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【工作內(nèi)容】
- 根據(jù)公司管理難點(diǎn)，主導(dǎo)人力資源各模塊的完善與推進(jìn)，包括制度制定、流程優(yōu)化及落地執(zhí)行；
- 精通招聘、薪酬績(jī)效等核心模塊，統(tǒng)籌并優(yōu)化人力資源體系，提升組織效能；
- 負(fù)責(zé)招聘體系的建設(shè)與渠道拓展，確保各部門(mén)用人需求及時(shí)滿(mǎn)足，提高招聘效率與質(zhì)量；
- 制定并推動(dòng)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃，提升員工能力素質(zhì)，支持企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)；
- 組織實(shí)施績(jī)效管理，建立科學(xué)合理的考核機(jī)制，促進(jìn)員工績(jī)效提升與組織目標(biāo)達(dá)成；
- 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，處理員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍；
- 參與人力資源規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實(shí)人力資源配置方案；
- 協(xié)調(diào)行政相關(guān)事務(wù)，保障公司日常運(yùn)營(yíng)順暢，維護(hù)良好的政企關(guān)系；
- 適應(yīng)公司快速發(fā)展節(jié)奏，靈活調(diào)整工作計(jì)劃，持續(xù)優(yōu)化人事行政服務(wù)功能；
- 完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)，確保各項(xiàng)工作高效有序開(kāi)展。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
- 具備5-7年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)或上市公司從業(yè)背景優(yōu)先；
- 精通人力資源相關(guān)法規(guī)政策，熟悉南通地區(qū)人力資源相關(guān)政策；
- 熟悉招聘、薪酬績(jī)效、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、企業(yè)文化建設(shè)等模塊；
- 具備較強(qiáng)的人力資源規(guī)劃能力，能夠獨(dú)立完成制度制定及落地優(yōu)化工作；
- 工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，邏輯清晰，善于分析解決問(wèn)題，具備良好的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力；
- 能夠承受較大工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境；
- 中共黨員優(yōu)先考慮。
【薪酬福利】
- 提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，具體面議；
- 享受五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等完善的福利體系；
- 提供職業(yè)發(fā)展通道和內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，助力個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)晉升。