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【工作內容】
- 負責公司人力資源體系的搭建與優(yōu)化，主導招聘、薪酬績效、培訓與開發(fā)等模塊的制度制定及落地優(yōu)化；
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，統(tǒng)籌開展人力資源規(guī)劃，推動組織架構調整與人才梯隊建設，提升整體人力效能；
- 精通勞動關系管理，負責員工關系維護、勞動爭議處理及合規(guī)性保障，確保公司用工合法合規(guī)；
- 主導招聘體系建設，拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率，保障各部門用人需求及時滿足；
- 組織并實施員工培訓計劃，推動企業(yè)文化建設，提升員工歸屬感與組織凝聚力；
- 協(xié)調行政事務，配合相關部門完成日常運營支持，維護良好的政企關系；
- 針對績效管理體系進行持續(xù)優(yōu)化，結合業(yè)務目標制定科學合理的績效考核方案并監(jiān)督執(zhí)行。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)；
- 具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年在大中型企業(yè)或上市公司從業(yè)經(jīng)驗；
- 精通人力資源各模塊，尤其在招聘、薪酬績效、績效管理、培訓與開發(fā)方面有豐富實操經(jīng)驗；
- 熟悉國家及地方人力資源相關法規(guī)政策，具備較強的風險防范意識；
- 具備較強的制度制定及落地優(yōu)化能力，能夠推動人力資源流程標準化、規(guī)范化；
- 具備良好的溝通協(xié)調能力、團隊管理能力和抗壓能力，能適應公司快速發(fā)展節(jié)奏；
- 中共黨員優(yōu)先考慮；
- 有較強的企業(yè)文化建設意識，能夠推動組織文化落地與傳承。
【薪酬福利】
- 提供具有市場競爭力的薪資待遇，具體面議；
- 享受五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等完善福利體系；
- 提供職業(yè)發(fā)展通道和內部晉升機會，助力個人成長與職業(yè)發(fā)展。