工作職能
1、執(zhí)行跟進:按照計劃推進招聘工作,定期匯報招聘進度,及時調整策略以應對變化。
2、渠道維護:開發(fā)并維護各類招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作、內部推薦等)。定期分析各渠道的招聘效果(如簡歷數(shù)量、質量、成本、到崗率等),優(yōu)化渠道組合;
3、簡歷篩選:根據(jù)崗位要求,快速篩選符合條件的簡歷,進行初步評估;
4、面試安排:協(xié)調面試官與候選人的時間,安排面試流程(如初試、復試、終試),并跟進面試進度;
5、行政人事:員工入離職手續(xù)、檔案的辦理,社保相關工作的開展,其他行政內勤類工作的日常推進。
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟悉各類招聘軟件、網(wǎng)站和渠道,2年以上招聘工作經(jīng)驗;
3、為人正直,有責任心,出色的溝通、協(xié)調和推動能力。