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工作職責：
1.了解業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)并識別人力資源管理痛點，提出相應(yīng)的解決方案并推動落地；
2.通過業(yè)務(wù)組織診斷及效能分析，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
3.根據(jù)崗位勝任力要求定期開展部門人才盤點，做好部門梯隊建設(shè)及人員培養(yǎng)
4.根據(jù)用人部門需求，開展人員招聘；
5.做好“入轉(zhuǎn)調(diào)離升”等關(guān)鍵節(jié)點的流程跟進與溝通工作，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，反應(yīng)員工訴求
6.傳播公司文化，通過各類文化活動改善組織氛圍，建設(shè)區(qū)域管理層和一線業(yè)務(wù)、區(qū)域和總部暢通溝通渠道
7、其他區(qū)域性支持工作
任職要求：
1、人力資源、行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮，本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源經(jīng)驗，至少2年以上人力資源部門管理/業(yè)務(wù)BP經(jīng)驗；
2、較強的溝通和理解能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關(guān)人員進行溝通并解決問題；
3、較強的抗壓能力、執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進行回應(yīng)及執(zhí)行；
4、有較強的團隊協(xié)作能力、親和力、責任心，能快速融入并帶領(lǐng)團隊展開工作。