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崗位職責
根據(jù)公司的相關(guān)目標要求，達到以下具體崗位職責工作目標:
人事管理工作：
1、根據(jù)各部門的招聘需求，通過招聘網(wǎng)站收集和篩選簡歷、與應(yīng)聘人員溝通、反饋給用人部門、組織應(yīng)聘人員面試、跟進面試結(jié)果。
2、新員工入職培訓(公司介紹、規(guī)章制度、釘釘使用、財務(wù)報銷等)。
3、負責新入職員工的轉(zhuǎn)正事宜，并對轉(zhuǎn)正申請和述職報告進行審核。
4、日常請假、補卡審核，發(fā)現(xiàn)異常及時確認，考勤報表匯總、確認，特殊人員考勤記錄。
5、入職開通釘釘、郵箱、門禁，入職資料歸檔，離職刪除釘釘、郵箱、門禁，解除勞動合同，離職交接監(jiān)督，更新在職人員花名冊。
6、入職新簽訂勞動合同，續(xù)簽確認及提醒。
7、入職新增、離職減少，社保醫(yī)保公積金網(wǎng)站維護，每月社保及公積金繳納，明細表整理及匯總，社保繳費證明的查詢，社保掛靠人員的繳款提醒及賬務(wù)處理、跟蹤手續(xù)。
8、財務(wù)需要的各種報表及人員數(shù)據(jù)、項目需要的人員信息、各類審核需要的人員資料。
9、制定月度績效考核制度，并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況、月度工作考核的運行情況和各部們的工作情況，適時地對月度工作考核進行修改和完善。
10、對公司的員工手冊和勞動合同等進行適時的調(diào)整和完善，并監(jiān)督落實。
11、處理公司各種勞動糾紛、員工違紀、工傷等事宜。
12、結(jié)合勞動法相關(guān)規(guī)定和公司的實際情況，對公司的薪資結(jié)構(gòu)和其他方面進行適時調(diào)整和完善。
13、根據(jù)年度培訓計劃和各部門培訓計劃，按照時間節(jié)點組織相關(guān)人員進行培訓。
行政管理工作：
1、負責規(guī)章制度的制定、落實、監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)公司規(guī)章制度、流程在執(zhí)行中的問題，進行更新和完善。
2、制定和完善公司安全生產(chǎn)制度的相關(guān)文件，實時更新相關(guān)記錄。
3、組織公司各部門進行固定資產(chǎn)的盤點工作，并做好相關(guān)登記。
4、負責公司行政接待、與部門工作相關(guān)的對外協(xié)調(diào)等公共關(guān)系管理工作。
5、車輛日常保養(yǎng)與維修，ETC充值，發(fā)票核銷，車位管理，車險詢價、購買，車輛年審，車輛合理安排使用并做好登記，違章信息查詢、跟蹤處理、異常申訴。
6、預(yù)定酒店，做好住宿記錄，與酒店對賬、付款。
7、辦公用品、辦公家具登記、出入庫、盤點。
8、與物業(yè)和房東對接房租、水費、電費、空調(diào)費等處理工作。
9、工商信息變更，年報。
10、負責公司公章的有效管理，并按規(guī)定使用。
11、負責公司的會議組織管理，會議前期準備、會議現(xiàn)場布置、會后現(xiàn)場處理等。
12、做好公司辦公軟件的信息管理工作，在日常操作過程中發(fā)現(xiàn)問題，并及時處理和反饋。
13、負責協(xié)調(diào)公司的體系管理工作。
14、負責公司的保密管理工作。
15、其他行政和人事管理工作。
任職要求
?？疲ê┮陨蠈W歷，人力資源管理、勞動與社會保障、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上行政和人力工作經(jīng)驗，具有良好的公文寫作能力，具備較強的邏輯思維能力，心里承受力及解決問題能力，具備豐富的業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗及組織協(xié)調(diào)能力。
五險一金、雙休、國家法定節(jié)假日、年休假等