崗位職責:
1,建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程;
2,根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向及公司各部門的培訓需求,統(tǒng)計培訓需求:
3,管理、開發(fā)招聘渠道,建立人才庫,一人一檔;
4,根據(jù)培訓計劃,組織公司內(nèi)部課程開發(fā)及體系的建立、管理工作,落實整個培訓流程;
5,追蹤培訓完成和考核情況,對課程效果進行評估反饋,建立有效的培訓評估系統(tǒng);
6,跟進人員入職后崗位適應(yīng)情況,輔助相應(yīng)的培訓,提高員工各方面的素質(zhì)和能力,縮小崗位與員工個人之間的差異;
7,負責培訓相關(guān)的各類數(shù)據(jù)及報表的制作、統(tǒng)計與分析,編制培訓報表,建立培訓檔案;
8,企業(yè)文化落地宣傳。
9,完成領(lǐng)導安排的其他工作。
10、熟系各個人力資源模塊。