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更新于 9月15日

實(shí)驗(yàn)工程師

6000-11000元
  • 長春朝陽區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 免費(fèi)班車
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)

職位描述

功能測試性能測試材料測試檢測/認(rèn)證專業(yè)技術(shù)服務(wù)
1.負(fù)責(zé)編制試驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書;
2.負(fù)責(zé)試驗(yàn)設(shè)備/工裝操作規(guī)程的編制;
3.負(fù)責(zé)試驗(yàn)工裝/夾具技術(shù)協(xié)議的擬定,并跟蹤開發(fā)進(jìn)度;
4.負(fù)責(zé)試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)保存、更新、評(píng)審、及管理;
5.負(fù)責(zé)新標(biāo)準(zhǔn)的解讀;
6.配合各事業(yè)部及部門完成新項(xiàng)目開發(fā)、國產(chǎn)化驗(yàn)證、工藝驗(yàn)證等試驗(yàn);
7.負(fù)責(zé)制訂新產(chǎn)品實(shí)驗(yàn)方案,設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方法,選定儀器設(shè)備;
8.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)階段DVP的確認(rèn),并反饋相關(guān)部門;
9.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的采集、分析、整理和匯總工作;
10.負(fù)責(zé)對試驗(yàn)結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析與準(zhǔn)確性的確認(rèn)工作;
11.在管理體系范圍內(nèi)開展工作,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理要求和《員工行為規(guī)范》;
12.滿足檢測崗位要求,參加實(shí)驗(yàn)室管理及技術(shù)培訓(xùn),勝任本崗位工作,對本崗位的檢測工作質(zhì)量負(fù)責(zé);
13.嚴(yán)格執(zhí)行檢測技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)指導(dǎo)書,及時(shí)完成檢測任務(wù);
14.按照《設(shè)備的控制管理程序》的要求,正確使用和維護(hù)儀器設(shè)備;
15.認(rèn)真填寫各種檢測原始記錄,確保各種檢測原始記錄(數(shù)據(jù))的真實(shí)性;
16.按照要求做好安全和內(nèi)務(wù),做到文明檢測,對檢測過程中樣品及相關(guān)資料保密;
17.按要求開展內(nèi)部質(zhì)量控制活動(dòng),參加能力驗(yàn)證與實(shí)驗(yàn)室間對比,接受內(nèi)部審核;
18.主動(dòng)接受質(zhì)量監(jiān)督員的監(jiān)督,提供滿足法定要求和客戶合理要求的服務(wù);
19.抵制有違公正性、準(zhǔn)確性、誠實(shí)性的任何干預(yù)。
20.日常工作。
崗位特殊要求或特殊工作條件
1.身體健康、能出差、抗壓能力強(qiáng)、靈活性;
2.按規(guī)定要求按時(shí)保證質(zhì)量地完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作 ;
3.按規(guī)定要求按時(shí)保證質(zhì)地量完成上級(jí)交辦的工作;
4.嚴(yán)守項(xiàng)目信息;
5.遵守國家法律、法規(guī)和政策,執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
6.年齡24歲以上,身體健康,素質(zhì)良好;
7.英語可作為工作語言;

工作地點(diǎn)

朝陽區(qū)長春捷翼汽車零部件有限公司新廠區(qū)

職位發(fā)布者

張凱旋/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo長春捷翼汽車科技股份有限公司公司標(biāo)簽
長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達(dá)路957號(hào),主要生產(chǎn)汽車線束,高壓線束,新能源充電產(chǎn)品,高壓產(chǎn)品,電子電器保護(hù)裝置,功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè),擁有核心技術(shù)數(shù)十項(xiàng),校企研發(fā)中心,核心R&D人員百余人,是多家OEM的A級(jí)供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展,成為國內(nèi)電器輕量化,新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時(shí),公司還在中國制造2025方面投入巨資,在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動(dòng)化理念,力爭在2020年達(dá)到國際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中,公司還將為管理人員提供免費(fèi)的園區(qū)內(nèi)健身房,瑜伽課程等獨(dú)一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個(gè)職業(yè)晉升階梯,通過明確的目標(biāo)設(shè)定與考核,讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn),公司會(huì)給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評(píng)審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面,公司為員工提供“六險(xiǎn)一金”,并在年底根據(jù)個(gè)人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎(jiǎng)。同時(shí),公司還提供多樣的免費(fèi)中餐,對于延時(shí)員工提供免費(fèi)的加班餐。公司崇尚感恩,在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利,并派管理團(tuán)隊(duì)親自將老人溫獎(jiǎng)勵(lì)送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進(jìn)步升騰。公司誠邀能賢之士的加入,在這個(gè)互贏的平臺(tái)上,共同打造一個(gè)知名的品牌,一個(gè)偉大的企業(yè)。
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