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更新于 4月28日

運(yùn)行經(jīng)理

1.5-2.5萬(wàn)

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 免費(fèi)班車(chē)
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)

職位描述

汽車(chē)研發(fā)/制造汽車(chē)零部件
1.生產(chǎn)管理 1.1負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)計(jì)劃平衡分析工作 1.2負(fù)責(zé)組織落實(shí)生產(chǎn)KPI達(dá)成; 1.3負(fù)責(zé)組織新項(xiàng)目順利爬坡 1.4驗(yàn)證實(shí)施有效性并持續(xù)改進(jìn)工作開(kāi)展。 1.5負(fù)責(zé)安全生產(chǎn) 1.6負(fù)責(zé)成本控制推進(jìn) 2. 設(shè)備管理 2.1負(fù)責(zé)組織落實(shí)KPI達(dá)成 2.2設(shè)備、工裝管理監(jiān)控 3. 2.3量產(chǎn)設(shè)備的采購(gòu)及進(jìn)度跟蹤 2.4備品備件,維護(hù)保養(yǎng)的落實(shí)新產(chǎn)品確認(rèn)過(guò)程 3.工藝管理 3.1批量產(chǎn)品放錯(cuò)確認(rèn) 3.2產(chǎn)品持續(xù)改進(jìn)推動(dòng) 3.3車(chē)間布局Lay out更改 3.4實(shí)施工藝分析及工藝改進(jìn)工作, 有效并持續(xù)改進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)過(guò)程流程 4.部門(mén)內(nèi)部組織的建設(shè)和管理 4.1負(fù)責(zé)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理; 4.2監(jiān)控部門(mén)的工作目標(biāo)、考核,經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況; 4.3負(fù)責(zé)跨部門(mén)之間問(wèn)題的協(xié)商解決; 5.日常工作 5.1負(fù)責(zé)本部門(mén)管理費(fèi)用的節(jié)約及控制; 5.2負(fù)責(zé)本部門(mén)年度工作計(jì)劃目標(biāo)制定、上報(bào)、推動(dòng)及控制; 5.3負(fù)責(zé)本部門(mén)所有制度、規(guī)章、表單、流程的設(shè)計(jì)規(guī)劃審核,執(zhí)行與監(jiān)督。 5.4負(fù)責(zé)本部門(mén)所轄人力編制、任用及離職核準(zhǔn)工作管制; 5.5負(fù)責(zé)本部門(mén)各報(bào)表審核及進(jìn)度、目標(biāo)的跟蹤驗(yàn)證; 5.6負(fù)責(zé)本部門(mén)所轄人員派遣國(guó)內(nèi)、外培訓(xùn)的人選考核及任用; 5.7有關(guān)產(chǎn)品過(guò)程能力提升,成本改善工作的掌控; 5.8完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng) 5.9不斷持續(xù)改善所負(fù)責(zé)關(guān)鍵職責(zé)領(lǐng)域的流程,流程中的步驟,提升相應(yīng)流程的lead time 完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng) Other tasks from the top management: 領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作: Continual improvement: 不斷持續(xù)改善所負(fù)責(zé)關(guān)鍵職責(zé)領(lǐng)域的流程,流程中的步驟,提升相應(yīng)流程的lead time: 工作職責(zé)包括但不限于上述內(nèi)容,如崗位進(jìn)行調(diào)整,崗位職責(zé)隨之變化。

工作地點(diǎn)

朝陽(yáng)區(qū)長(zhǎng)春捷翼汽車(chē)零部件有限公司佳成廠區(qū)

職位發(fā)布者

張凱旋/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo長(zhǎng)春捷翼汽車(chē)科技股份有限公司公司標(biāo)簽
長(zhǎng)春捷翼汽車(chē)零部件有限公司坐落于長(zhǎng)春市高新區(qū)順達(dá)路957號(hào),主要生產(chǎn)汽車(chē)線束,高壓線束,新能源充電產(chǎn)品,高壓產(chǎn)品,電子電器保護(hù)裝置,功能性?xún)?nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè),擁有核心技術(shù)數(shù)十項(xiàng),校企研發(fā)中心,核心R&D人員百余人,是多家OEM的A級(jí)供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展,成為國(guó)內(nèi)電器輕量化,新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時(shí),公司還在中國(guó)制造2025方面投入巨資,在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動(dòng)化理念,力爭(zhēng)在2020年達(dá)到國(guó)際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中,公司還將為管理人員提供免費(fèi)的園區(qū)內(nèi)健身房,瑜伽課程等獨(dú)一無(wú)二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個(gè)職業(yè)晉升階梯,通過(guò)明確的目標(biāo)設(shè)定與考核,讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn),公司會(huì)給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評(píng)審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面,公司為員工提供“六險(xiǎn)一金”,并在年底根據(jù)個(gè)人績(jī)效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎(jiǎng)。同時(shí),公司還提供多樣的免費(fèi)中餐,對(duì)于延時(shí)員工提供免費(fèi)的加班餐。公司崇尚感恩,在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利,并派管理團(tuán)隊(duì)親自將老人溫獎(jiǎng)勵(lì)送到捷翼汽車(chē)長(zhǎng)春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿(mǎn)意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂(lè)工作并進(jìn)步升騰。公司誠(chéng)邀能賢之士的加入,在這個(gè)互贏的平臺(tái)上,共同打造一個(gè)知名的品牌,一個(gè)偉大的企業(yè)。
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