雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系汽車線束質(zhì)量管理汽車研發(fā)/制造
工作職責(zé)
1、質(zhì)量部門OKR設(shè)定
確定部門年度OKR，與每個員工確定個人OKR，OKR評價(jià)考核；
2、新項(xiàng)目質(zhì)量策劃管理
3、參與前期質(zhì)量策劃
組織按照項(xiàng)目里程牌開發(fā)及驗(yàn)證DVP&R，PVP&R；
組織PPAP提交；
組織迎接顧客的2TP；
4、質(zhì)量成本的管理及改善
分析前期項(xiàng)目由制程問題造成我方返工，返修或客戶投訴造成的人力成本，運(yùn)輸成本等；
5、內(nèi)部實(shí)驗(yàn)室管理
實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目確定；
實(shí)驗(yàn)進(jìn)度監(jiān)控；
內(nèi)部計(jì)量器具管理及檢定；
實(shí)驗(yàn)室年度預(yù)算；
6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員晉升規(guī)劃
負(fù)責(zé)制定年度的培訓(xùn)計(jì)劃及晉升規(guī)劃；
負(fù)責(zé)調(diào)整團(tuán)隊(duì)的心態(tài)及工作態(tài)度；
負(fù)責(zé)安排下屬工作，監(jiān)控部門的工作目標(biāo)、考核及問題點(diǎn)的改進(jìn)；
負(fù)責(zé)跨部門之間問題的協(xié)商解決；
7、為其他部門提供技術(shù)支持
組織參與市場營銷部的銷售質(zhì)量支持工作；
組織參與對供應(yīng)商質(zhì)量能力評估；
協(xié)助解決合同履行過程中和售后維護(hù)中的技術(shù)問題。
任職資格
1、溝通力，抗壓能力強(qiáng)；
2、有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力；
3、同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；
4、責(zé)任心強(qiáng)，有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)
鼎湖區(qū)平謙國際(肇慶新區(qū))現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園平謙國際(肇慶新區(qū))現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園2期
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職位發(fā)布者
陳女士/HR
三日內(nèi)活躍立即溝通
長春捷翼汽車科技股份有限公司
長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達(dá)路957號，主要生產(chǎn)汽車線束，高壓線束，新能源充電產(chǎn)品，高壓產(chǎn)品，電子電器保護(hù)裝置，功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè)，擁有核心技術(shù)數(shù)十項(xiàng)，校企研發(fā)中心，核心R&D人員百余人，是多家OEM的A級供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展，成為國內(nèi)電器輕量化，新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時(shí)，公司還在中國制造2025方面投入巨資，在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動化理念，力爭在2020年達(dá)到國際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中，公司還將為管理人員提供免費(fèi)的園區(qū)內(nèi)健身房，瑜伽課程等獨(dú)一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯，通過明確的目標(biāo)設(shè)定與考核，讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn)，公司會給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面，公司為員工提供“六險(xiǎn)一金”，并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時(shí)，公司還提供多樣的免費(fèi)中餐，對于延時(shí)員工提供免費(fèi)的加班餐。公司崇尚感恩，在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利，并派管理團(tuán)隊(duì)親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進(jìn)步升騰。公司誠邀能賢之士的加入，在這個互贏的平臺上，共同打造一個知名的品牌，一個偉大的企業(yè)。
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