日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

1、體系管理：負責公司人力資源管理制度及流程的優(yōu)化更新，加強人力資源經營合規(guī)性建設和提高管理效率； 2、績效管理：根據企業(yè)戰(zhàn)略目標，優(yōu)化績效管理體系并進行全過程管理，實現企業(yè)目標與部門目標及個人目標共贏；定期組織開展人才盤點、績效回顧，推動企業(yè)人才發(fā)展、薪酬調整與績效掛鉤，實現優(yōu)質人才快速成長； 3、招聘管理：負責招聘管理設計及實施，為公司發(fā)展引進優(yōu)質人才； 4、培訓管理：負責制定年度（月度）培訓計劃，做好管理賦能及提升員工技能； 5、薪酬管理：負責管理員工出勤以及薪酬結算及時性、準確性。 6、員工關系：負責勞動爭議的管理，建立勞動風險預防機制，以及加強員工滿意度建設。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上制造業(yè)人力資源工作經驗，有2年以上績效管理直接經驗（若有建筑涂料、建材行業(yè)經驗者優(yōu)先）； 3、擅長制造業(yè)績效考核管理，能設計不同業(yè)務類型的考核方案； 4、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地方勞動政策； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力。