一、崗位職責
1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃、滿足公司發(fā)展對人才的需求;
2、獨立開展招聘實施、對侯選人進行背景調(diào)查、人才測評等;
3、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析招聘效果、尋求更高效合適的招聘方式,挖掘招聘資源,開拓挖掘招聘渠道;
4、跟蹤評估各部門用人情況,更新和維護人才庫;
5、完善公司的招聘流程和招聘體系;
6、人力體系建設,如:建立素質(zhì)模型、人才畫像、開發(fā)人力測評工具;
7、負責公司員工的入、離手續(xù)辦理,勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂,熟練處理員工關(guān)系;
二、崗位要求
1、25-35歲,本科及以上學歷,人力資源相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;?
3、有過2年以上招聘主管工作經(jīng)驗,有人力資源管理師證者優(yōu)先考慮;?
4、溝通能力強,抗壓能力強;?
5、熟悉常規(guī)的人才測評工具,工作思路清晰,有條理;?
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職位福利:五險一金、績效獎金、加班補助、包吃、包住、交通補助、帶薪年假、員工旅游
職位亮點:發(fā)展空間大