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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人事主管進(jìn)行招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試 人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。
2、管理員工信息資料及各類人事資料，辦理員工入職、離職、人員異動(dòng)及續(xù)期事項(xiàng)。
3、負(fù)責(zé)員工試用期的跟蹤考核,對新員工進(jìn)行員工入職培訓(xùn)，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系處理事項(xiàng)，幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)。
5、負(fù)責(zé)所有員工假單、考勤備忘單和加班單的審批以及考勤異常的核查及跟進(jìn)。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
7、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
8、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保,退保,公積金增減，理賠事務(wù)。
9、協(xié)助人事主管處理人事方面的其他工作。
崗位要求：
1.要求大專以上,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉Office辦公軟件，EXCEL較為精通；
3.熟悉人力資源制度體系建設(shè)；
4.親和力強(qiáng)，EQ高，愛學(xué)習(xí)，熱愛人力資源工作。