職位描述
招聘組織發(fā)展人力資源服務(wù)農(nóng)/林/牧/漁
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括但不限于篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、對(duì)接用人部門(mén)、完成錄用通知、入職協(xié)調(diào)及更新簡(jiǎn)歷庫(kù)、招聘問(wèn)題總結(jié)、招聘渠道拓展等；
2.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、調(diào)換崗位及離職交接，包括但不限于合同簽訂、審核入職資料、更新員工檔案、審核離職材料、開(kāi)具離職證明等；
3.負(fù)責(zé)員工出勤管理，包括但不限于日常出勤情況、每月的考勤統(tǒng)計(jì)、請(qǐng)假單簽批、加班單簽批；
4.負(fù)責(zé)籌備會(huì)議、評(píng)審會(huì)、培訓(xùn)會(huì)的會(huì)前、會(huì)中及會(huì)后事宜，包括但不限于落實(shí)場(chǎng)地、編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要、會(huì)務(wù)安排、會(huì)議簽到等；
5.負(fù)責(zé)公司車(chē)輛安排，協(xié)調(diào)公司用車(chē)情況；
6.負(fù)責(zé)每日協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)同步錄入項(xiàng)目文檔并進(jìn)行反饋；
7.負(fù)責(zé)員工的節(jié)日福利策劃及團(tuán)建活動(dòng)安排；
8.負(fù)責(zé)年度職稱(chēng)評(píng)審工作的資料準(zhǔn)備及審核；
9.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括但不限于員工心理疏導(dǎo)、處理員工關(guān)系問(wèn)題；
10.協(xié)助修訂人事行政制度；
11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.熟悉各種招聘渠道，有2年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)或3年以上技術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)；
3.性格外向，善于溝通交流；抗壓能力及執(zhí)行性強(qiáng)。
2.熟悉各種招聘渠道，有2年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)或3年以上技術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)；
3.性格外向，善于溝通交流；抗壓能力及執(zhí)行性強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
惠州惠城區(qū)中惠國(guó)際大廈1001
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職位發(fā)布者
林女士/人事專(zhuān)員
三日內(nèi)活躍立即溝通
廣東霖達(dá)林業(yè)設(shè)計(jì)有限公司廣東霖達(dá)林業(yè)設(shè)計(jì)有限公司是一家具有林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)調(diào)查乙級(jí)資質(zhì)；專(zhuān)注森林資源、野生動(dòng)植物資源、濕地資源；森林分類(lèi)區(qū)劃界定；占用征收林地可行性報(bào)告編制；森林資源規(guī)劃設(shè)計(jì)調(diào)查；實(shí)施方案；林業(yè)專(zhuān)項(xiàng)核查；林業(yè)作業(yè)設(shè)計(jì)調(diào)查；營(yíng)造林設(shè)計(jì)；林業(yè)數(shù)表編制的專(zhuān)業(yè)服務(wù)性公司。公司長(zhǎng)期從事林業(yè)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)，將高效的專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)貫穿公司項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)每個(gè)環(huán)節(jié)，贏得業(yè)界廣泛好評(píng)和信任。公司成立以來(lái)秉著“專(zhuān)業(yè)、務(wù)實(shí)、誠(chéng)信、高效、共贏”的企業(yè)精神，用戶(hù)至上的經(jīng)營(yíng)理念立足市場(chǎng)，不斷為廣大客戶(hù)提專(zhuān)業(yè)良好服務(wù)，樹(shù)立了業(yè)務(wù)精通、成果優(yōu)良、管理高效的良好企業(yè)形象。
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