職位描述:
1. 負責運用各種方法和技術,進行組織診斷,并制定和實施相應變革方案,提高組織整體效能
2.負責制定和實施人才發(fā)展計劃,包括勝任力模型搭建、任職資格體系建設、人才盤點、繼任者計劃、員工職業(yè)發(fā)展路徑等,為公司提供人才支持
3. 深度參與公司核心價值觀的提煉、宣貫與落地,通過設計一系列文化產(chǎn)品與活動,將文化注入人才管理的全生命周期
4. 負責策劃并執(zhí)行以提升員工敬業(yè)度與雇主品牌為目標的員工主題活動,塑造積極健康的組織文化,增強員工的歸屬感和凝聚力
5、策劃內(nèi)部溝通方案,利用多種渠道傳播文化故事,營造開放、透明、積極向上的組織氛圍
1、211、985本科及以上學歷,專業(yè)不限,1-3年及以上相關組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化板塊的項目實踐經(jīng)驗,制造業(yè)企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
2、具備良好的溝通能力和團隊合作精神,具備同理心和人際理解力
3、對人力資源工作有熱情,有良好的職業(yè)道德和操守
4、接受單休和短期出差,工作地點濟南/淄博