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崗位職責 1、深入分析各部門用人需求，制定招聘計劃；高效運營招聘平臺，策劃并執(zhí)行線上線下招聘活動；嚴格把控簡歷篩選、面試、背調(diào)、錄用等環(huán)節(jié)，為公司引入適配人才。 2、規(guī)范辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)；定期組織員工關(guān)懷活動，搭建良好的溝通反饋渠道，提升員工滿意度與歸屬感；完善員工檔案管理，確保信息準確、更新及時。 3、依據(jù)公司戰(zhàn)略與行業(yè)標準，優(yōu)化薪酬福利體系；每月準確核算員工薪資，按時完成社保、公積金申報；監(jiān)督考勤制度執(zhí)行，處理異?？记谇闆r。 4、構(gòu)建校招流程，與高校建立長期合作，開展校園宣講、實習基地建設(shè)等工作；建立公司人才庫，實施人才梯隊培養(yǎng)計劃，保障人才供給。 5、協(xié)助制定、完善人力資源相關(guān)制度；配合完成人力資源數(shù)據(jù)分析與報告撰寫；完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)任務(wù)。 崗位要求 1、大專及以上學歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有保安行業(yè)或服務(wù)行業(yè)人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉人力資源全模塊工作流程。 2、熟練操作 Office 辦公軟件，擅長運用 Excel 進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析；熟悉人力資源管理系統(tǒng)操作；持有相關(guān)人力資源職業(yè)資格證書者優(yōu)先。 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門高效協(xié)作；擁有出色的組織策劃能力，可獨立完成招聘活動、員工培訓等工作；具備較強的問題解決能力和應(yīng)變能力，能妥善處理各類人事突發(fā)狀況。 4、工作嚴謹細致，責任心強；具備良好的職業(yè)操守與保密意識；具備團隊合作精神，能承受工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。