崗位職責(zé)
1、主導(dǎo)數(shù)據(jù)治理體系的頂層設(shè)計(jì)與實(shí)施,包括制定數(shù)據(jù)治理戰(zhàn)略、框架及路線圖,明確數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全等核心領(lǐng)域的管理規(guī)范。
2、統(tǒng)一企業(yè)數(shù)據(jù)定義與標(biāo)準(zhǔn),制定數(shù)據(jù)分類分級規(guī)則,確保數(shù)據(jù)一致性及跨系統(tǒng)互操作性,設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)生命周期管理策略。
3、搭建數(shù)據(jù)質(zhì)量評估體系,定義數(shù)據(jù)質(zhì)量規(guī)則,設(shè)計(jì)質(zhì)量監(jiān)控工具與自動化修復(fù)流程,主導(dǎo)數(shù)據(jù)質(zhì)量問題的根因分析,持續(xù)提升核心業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的可信度。
4、制定數(shù)據(jù)安全管控策略,設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)權(quán)限模型、脫敏規(guī)則及審計(jì)機(jī)制,防范數(shù)據(jù)泄露與濫用風(fēng)險(xiǎn)。
5、推動數(shù)據(jù)治理工具鏈的選型與實(shí)施,支持?jǐn)?shù)據(jù)資產(chǎn)的可視化與自助化服務(wù),設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)治理指標(biāo)的量化評估體系,推動持續(xù)優(yōu)化。
任職要求
1、 信息管理、計(jì)算機(jī)科學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,5年以上數(shù)據(jù)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),其中至少5年大型企業(yè)(萬人規(guī)?;驑I(yè)務(wù)覆蓋多國家/地區(qū))數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。
2、完整參與過數(shù)據(jù)治理體系從規(guī)劃到落地的全生命周期(如DCMM四級以上認(rèn)證項(xiàng)目),熟悉集團(tuán)型企業(yè)數(shù)據(jù)治理要求與數(shù)據(jù)痛點(diǎn)。
3、熟悉核心數(shù)據(jù)場景的治理方法論,精通主流數(shù)據(jù)治理工具,熟悉數(shù)據(jù)建模、元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)血緣追蹤技術(shù),了解數(shù)據(jù)安全技術(shù)及隱私計(jì)算等。
4、具備強(qiáng)大的跨部門協(xié)調(diào)與影響力,能推動高層管理者、業(yè)務(wù)部門與技術(shù)團(tuán)隊(duì)達(dá)成共識并落地治理措施,擅長通過數(shù)據(jù)問題挖掘管理漏洞,并提出系統(tǒng)性解決方案。
5、持有CDMP(數(shù)據(jù)管理專業(yè)人士認(rèn)證)、CIPP(隱私保護(hù)專家認(rèn)證)、DCMM評估師等資質(zhì)者優(yōu)先。有數(shù)據(jù)治理與AI結(jié)合經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。