1、組織建立績效管理體系,制定相關(guān)方案,牽頭組織單位各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督;
2、制定公司薪酬體系、福利方案并負(fù)責(zé)實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)管理工作,招聘、培訓(xùn)、社保辦理等人力資源日常管理事宜;
4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理等。
職位福利:五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、全勤獎、通訊補(bǔ)助、包吃、績效獎金、節(jié)日福利、包住