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職位描述： 1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程； 2、協(xié)助負(fù)責(zé)人完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核； 3、各內(nèi)外報(bào)表的統(tǒng)計(jì)審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤并按時(shí)提交上級(jí)單位或相關(guān)部門(mén)； 4、組織開(kāi)展員工考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績(jī)效考核檔案； 5、員工各項(xiàng)福利的審核與管理； 6、員工招聘及離職的辦理，維護(hù)員工關(guān)系，處理公司行政相關(guān)事務(wù)； 7、完成部門(mén)負(fù)責(zé)交辦的其他工作（包含財(cái)務(wù)相關(guān)工作）。 任職要求： 1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，限人力資源管理或法學(xué)（法律）專(zhuān)業(yè)，具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有財(cái)務(wù)知識(shí)的優(yōu)先； 2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；持有助理經(jīng)濟(jì)師（助理人力資源管理師）及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職稱(chēng)）證書(shū)； 3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。 4，該崗位是公司復(fù)合型人才歷練儲(chǔ)備崗位，對(duì)應(yīng)聘者所學(xué)的專(zhuān)業(yè)及技術(shù)資格（職稱(chēng)）有硬性要求。