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崗位職責(zé)：

1.有效溝通與分析用人部門的招聘需求，實(shí)施招聘；
2.收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)；
3.負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道，發(fā)布和管理招聘信息，簡歷篩選、組織招聘等相關(guān)工作；
4.負(fù)責(zé)招聘日常活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作；
5.招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作；
6.根據(jù)公司培訓(xùn)情況，實(shí)施開展各項(xiàng)培訓(xùn)（如：入職培訓(xùn)、各類培訓(xùn)跟進(jìn)等），并進(jìn)行效果評(píng)估跟蹤與分析改進(jìn)；
7.完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求；
1、大專及以上學(xué)歷，性格活潑開朗，積極向上，在校擔(dān)任過主要學(xué)生干部的優(yōu)先考慮；

2、22-28歲，1年以上招聘與培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉各種招聘流程及招聘渠道，具備相關(guān)招聘專業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

4、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題；

5、熟練使用辦公軟件，有企業(yè)文化活動(dòng)策劃、組織經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。