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1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作。
2、負(fù)責(zé)日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等。
3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析。
5、負(fù)責(zé)考勤、績效考核、薪酬福利等內(nèi)容。
6、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案。
7、負(fù)責(zé)員工入職跟進、培訓(xùn)相關(guān)事宜，跟蹤員工發(fā)展情況。
8、負(fù)責(zé)公司對外宣傳工作，會議及活動的組織安排。
9、完成行政人事部及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上招聘工作實操經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，有機電設(shè)備銷售及維修崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、責(zé)任心強、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達能力，能承受較強工作壓力；
4、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
5、熟悉抖音、微信公眾號等推廣。