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培訓(xùn)主管（南昌中心）
一、薪資福利
? 底薪：4000-8000元/月
? 績效獎金：2100元/月（根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，多勞多得）
? 餐補(bǔ)：300元/月（每月固定發(fā)放，減輕用餐成本）
? 其他：享受公司完善福利體系，含法定節(jié)假日、帶薪年假等
二、崗位職責(zé)
1. 培訓(xùn)統(tǒng)籌與質(zhì)量管控：全面負(fù)責(zé)南昌中心多層級培訓(xùn)落地，涵蓋新員工、核心崗位、后備人才及部門級培訓(xùn)；協(xié)助推進(jìn)公司人才培養(yǎng)項目，牽頭落實培訓(xùn)質(zhì)量評估與滿意度調(diào)研，確保培訓(xùn)效果閉環(huán)。
2. 培訓(xùn)全流程管理：主導(dǎo)培訓(xùn)需求挖掘、方案設(shè)計、實施執(zhí)行及成果轉(zhuǎn)化，通過優(yōu)化培訓(xùn)體系提升培訓(xùn)質(zhì)量與業(yè)務(wù)賦能效能，解決崗位核心能力短板。
3. 內(nèi)訓(xùn)師與導(dǎo)師團(tuán)隊建設(shè)：搭建并運(yùn)營公司內(nèi)訓(xùn)師、導(dǎo)師團(tuán)隊，建立“傳幫帶”機(jī)制，賦能團(tuán)隊成員提升授課與帶教能力，支撐培訓(xùn)項目良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
4. 團(tuán)隊管理與效能提升：負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊的日常管理，制定團(tuán)隊發(fā)展規(guī)劃與內(nèi)部工作標(biāo)準(zhǔn)、流程；合理分配任務(wù)與資源，帶隊完成目標(biāo)，激發(fā)團(tuán)隊工作熱情，保障團(tuán)隊高效運(yùn)作。
三、任職要求
1. 經(jīng)驗要求：3年及以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，且具備同等管理崗位經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)全流程運(yùn)作。
2. 基本素養(yǎng)：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，品行端正，具備高度敬業(yè)精神與責(zé)任感。
3. 專業(yè)能力：能獨(dú)立策劃并執(zhí)行內(nèi)外部培訓(xùn)項目，熟練掌握課件開發(fā)（實用性導(dǎo)向）與授課演講技能，具備較強(qiáng)的邏輯表達(dá)與控場能力。
4. 管理能力：擁有團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能有效統(tǒng)籌團(tuán)隊工作、協(xié)調(diào)資源，具備帶動團(tuán)隊積極性、提升整體戰(zhàn)斗力的能力。
5. 優(yōu)先條件：有大型互聯(lián)網(wǎng)金融、服務(wù)行業(yè)或連鎖行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。