職位描述
員工關系薪酬福利培訓組織發(fā)展招聘集團公司經驗團隊搭建經驗管理經驗電子商務企業(yè)服務互聯(lián)網
崗位職責：
1、主導公司內部阿米巴項目調研、診斷、組織、劃分工作；
2、負責阿米巴核算標準的制定，修改和完善；根據(jù)各阿米巴單元的運營情況，及時反饋問題，對相關標準提出修改、完善的建議；
3、在阿米巴項目過程中開展相關培訓指導工作；
4、主導公司內部阿米巴報表設計、規(guī)則制定；
5、指導各部門使用阿米巴核算表開展部門經營，審核確定各巴提供的月度報表數(shù)據(jù)；
6、推進阿米巴式執(zhí)行管理模式運作，監(jiān)管后期的過程落地；
7、負責將阿米巴的經營理念對各利潤巴有效貫徹，審核利潤巴的各項收入和費用；
8、完成領導交辦的其他任務。
崗位要求：
1、精通阿米巴經營和阿米巴經營哲學系統(tǒng)，業(yè)績改善與分析，內部交易定價、年度經營計劃，能通過重塑企業(yè)文化，并通過經營哲學和激勵激活人心，能將企業(yè)從管理者個人驅動上升到靠系統(tǒng)和全員驅動，并持續(xù)改善， 讓企業(yè)人人對利潤負責。
2、在阿米巴經營系統(tǒng)、生產管理、年度經營計劃、企業(yè)文化、降低浪費和損耗、設備維護保養(yǎng)稼動率提升、績效考核、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)流程再造有實際改善成功案例；
3、熟悉阿米巴模式工作經驗者優(yōu)先考慮；
4、工作責任心強，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、理論性、語言表達能力、溝通能力和問題分析能力強，較好的團隊意識和工作激情。
1、主導公司內部阿米巴項目調研、診斷、組織、劃分工作；
2、負責阿米巴核算標準的制定，修改和完善；根據(jù)各阿米巴單元的運營情況，及時反饋問題，對相關標準提出修改、完善的建議；
3、在阿米巴項目過程中開展相關培訓指導工作；
4、主導公司內部阿米巴報表設計、規(guī)則制定；
5、指導各部門使用阿米巴核算表開展部門經營，審核確定各巴提供的月度報表數(shù)據(jù)；
6、推進阿米巴式執(zhí)行管理模式運作，監(jiān)管后期的過程落地；
7、負責將阿米巴的經營理念對各利潤巴有效貫徹，審核利潤巴的各項收入和費用；
8、完成領導交辦的其他任務。
崗位要求：
1、精通阿米巴經營和阿米巴經營哲學系統(tǒng)，業(yè)績改善與分析，內部交易定價、年度經營計劃，能通過重塑企業(yè)文化，并通過經營哲學和激勵激活人心，能將企業(yè)從管理者個人驅動上升到靠系統(tǒng)和全員驅動，并持續(xù)改善， 讓企業(yè)人人對利潤負責。
2、在阿米巴經營系統(tǒng)、生產管理、年度經營計劃、企業(yè)文化、降低浪費和損耗、設備維護保養(yǎng)稼動率提升、績效考核、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)流程再造有實際改善成功案例；
3、熟悉阿米巴模式工作經驗者優(yōu)先考慮；
4、工作責任心強，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、理論性、語言表達能力、溝通能力和問題分析能力強，較好的團隊意識和工作激情。
工作地點
西安雁塔區(qū)錦業(yè)時代B區(qū)-B3棟27樓
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張女士/人事經理
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