崗位職責(zé):
1)優(yōu)秀人才招聘與配置;人力資源規(guī)劃與成本控制;
2)負(fù)責(zé)企業(yè)文化發(fā)展與推動(dòng);
3)員工關(guān)系管理 ;
4)績(jī)效考核管理
6)常規(guī)人力資源與行政管理
7)上級(jí)交代的其他工作。
任職要求:
1)5年以上招聘及HRBP工作經(jīng)驗(yàn);專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)。其中,至少3年制造業(yè)實(shí)體企業(yè)人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。
2)精通人力資源管理各大模塊,尤其是招聘、績(jī)效、員工關(guān)系和企業(yè)文化模塊。
3)熟練使用 Office 辦公軟件及 OA 系統(tǒng)。能熟練運(yùn)用excel進(jìn)行各項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析。
4)溝通能力強(qiáng),性格熱情開(kāi)朗??箟耗芰?qiáng)。責(zé)任心強(qiáng),工作效率高。
5)大學(xué)學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
6)具備人力資源管理師資格。