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崗位職責(zé)： 1. 制定招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和預(yù)算安排。 2. 拓展并維護(hù)多樣化的招聘渠道，確保人才供應(yīng)的多樣性和穩(wěn)定性。 3. 發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試流程，評(píng)估候選人，為公司選拔合適的人才。 4. 跟進(jìn)招聘流程，與候選人溝通，處理錄用、入職等相關(guān)事宜。 5. 建立和完善人才儲(chǔ)備庫，對(duì)未錄用但符合公司人才需求的候選人進(jìn)行分類管理。 6. 定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)計(jì)劃。 7. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)與設(shè)計(jì)，選擇合適的培訓(xùn)內(nèi)容和教學(xué)方法。 8. 組織和實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。 9. 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋，優(yōu)化和改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃和課程。 10. 建立和維護(hù)培訓(xùn)檔案，為員工的職業(yè)發(fā)展提供參考依據(jù)。 任職要求 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，駕駛技能熟練。 2.熟練應(yīng)用招聘、培訓(xùn)兩個(gè)模塊，有同行業(yè)或大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.有一定的企業(yè)文化建設(shè)能力，能策劃員工活動(dòng)（如生日會(huì)、團(tuán)建等），具備文化宣導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。 4.擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)，能通過內(nèi)部渠道（如座談會(huì)）傳遞企業(yè)價(jià)值觀。 5.邏輯思維強(qiáng)，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化，溝通親和力強(qiáng)，具備高度的責(zé)任感和細(xì)致度。 6.熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。