職位描述
招聘績(jī)效管理HRBP高級(jí)人力資源管理師中級(jí)人力資源管理師企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)人力資源服務(wù)
工作內(nèi)容：
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度：
2、協(xié)助人事總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符：
3、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等；
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并小斷完善績(jī)效管理體系：
6、制定薪酬政策和晉升政簧，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
7、配合人事總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
崗位要求：
1、年齡20-35歲，大專及以上學(xué)歷，有人力資源專業(yè)者最佳
2、根據(jù)公司招聘要求，通過(guò)各種招聘渠道發(fā)布招聘崗位信息，做好公司形象宣傳
熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)辦公軟件
3、具有較強(qiáng)的溝通能力，有良好的形象，熟練基本計(jì)算機(jī)辦公操作
4、會(huì)面試、新員工入職培訓(xùn)，負(fù)責(zé)建立建立人才儲(chǔ)備，做好建立管理與信息保密工作
5、熱愛(ài)人力資源工作，具有優(yōu)秀的學(xué)歷能力、邏輯分析及團(tuán)隊(duì)合作精神
6、上班時(shí)間：早上8:30--12：00，下午2:00 --5:30，單雙輪休
職位福利：帶薪年假、節(jié)日福利、五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、定期團(tuán)建
職位亮點(diǎn)：公開(kāi)、公正、公平的晉升機(jī)制和平臺(tái).
工作地點(diǎn)
鄭州金水區(qū)花園SOHO3棟B座2206室
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職位發(fā)布者
王先生/人力資源總監(jiān)
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