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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，及時(shí)發(fā)布并更新招聘信息，開辟多渠道招聘途徑；
2、負(fù)責(zé)人員的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
3、關(guān)注各部門人員配置合理性，協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，為各部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持；
4、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在部門的落地執(zhí)行，并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)分析人事各項(xiàng)管理中存在的問題，進(jìn)行診斷，并提供相應(yīng)的解決方案；
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；理工科學(xué)歷背景；
2、具有3年以上同類企業(yè)人力招聘與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有良好的文字能力、口頭表達(dá)能力，極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識；
4、和人事相關(guān)的商務(wù)接待能力；
5、熟悉國家勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程；
6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神；
7、新能源、電力、環(huán)保行業(yè)者優(yōu)先。