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【崗位職責】 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，并制定一整套人力資源管理制度且推動實施。 2. 參與公司戰(zhàn)略決策，為高層提供人力資源、組織建設(shè)及行政管理的策略建議，助力公司決策。 3. 預測并統(tǒng)籌人力資源需求，根據(jù)經(jīng)營和市場狀況調(diào)整組織架構(gòu)、人員配置和薪酬福利體系。 二、組織發(fā)展與優(yōu)化 1. 設(shè)計和優(yōu)化公司的組織架構(gòu)，明確各部門和崗位的職責、權(quán)限和工作流程，提高組織運行效率。 2. 負責組織變革管理，推動公司內(nèi)部的流程優(yōu)化和改進，以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。 三、項目落地 1. 參與重要項目的策劃和籌備，為項目團隊提供人力資源相關(guān)的支持和保障。 2. 跟進項目執(zhí)行過程，協(xié)調(diào)解決人力資源方面的問題，確保項目按時、高質(zhì)量地落地。 四、戰(zhàn)略拆解 1. 將公司的整體戰(zhàn)略目標分解為具體的人力資源行動計劃和指標。 2. 定期評估戰(zhàn)略拆解的執(zhí)行情況，根據(jù)實際情況進行調(diào)整和優(yōu)化。 五、人才管理 1. 制定并完善人才招聘策略和流程，負責中高層管理崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才選拔和引進工作，為公司發(fā)展儲備人才。 2. 與業(yè)務(wù)部門合作，深入了解崗位需求和業(yè)務(wù)特點，繪制精準的人才畫像，依據(jù)人才畫像指導招聘團隊精準篩選候選人，提高招聘效率和質(zhì)量。 3. 設(shè)計和實施人才培養(yǎng)計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、領(lǐng)導力發(fā)展等，提升員工的整體素質(zhì)和能力。 4. 建立員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展指導。 5. 打造并培養(yǎng)核心團隊和業(yè)務(wù)骨干，推動人才梯隊建設(shè)，擅長人才甄別與選拔，完善人才儲備和梯隊建設(shè)。 六、績效管理 1. 建立和完善績效評估體系，確保評估的公平、公正、公開。 2. 組織績效評估工作，根據(jù)評估結(jié)果提供獎懲建議，激勵員工提升績效。 七、薪酬福利管理 1. 設(shè)計和優(yōu)化公司的薪酬體系，確保薪酬具有競爭力和內(nèi)部公平性。 2. 管理員工的福利計劃，包括社會保險、商業(yè)保險、帶薪休假等，提高員工滿意度。 八、員工關(guān)系管理 1. 建立和維護良好的員工關(guān)系，解決員工的各類問題和糾紛，營造和諧的工作氛圍。 2. 定期組織員工滿意度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取改進措施，提升員工的歸屬感和忠誠度。 九、懂組織流程 1. 深入了解公司的各項業(yè)務(wù)流程和組織運作機制，為人力資源管理工作提供有力支持。 2. 對組織流程中涉及人力資源的環(huán)節(jié)進行評估和優(yōu)化，提高人力資源配置效率。 十、團隊管理與合作 1. 領(lǐng)導和管理人力資源團隊，培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員，提升團隊的專業(yè)能力和服務(wù)水平。 2. 與其他部門負責人密切合作，協(xié)調(diào)人力資源工作，共同推動公司的發(fā)展。 【職位要求：】 1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。 2. 5年以上HR經(jīng)驗，飼料、化工行業(yè)優(yōu)先考慮。 3. 精通人力資源管理，具備先進理念，能指導多模塊工作。 4. 領(lǐng)導力強，溝通、協(xié)調(diào)、分析能力出眾。 5. 熟悉國家及地區(qū)法律法規(guī)。 6. 具備戰(zhàn)略思維，擅長團隊整合，計劃與執(zhí)行能力強。 7. 工作時間：上午9:00-12:00，下午13:30-17:30，雙休,7小時工作制