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崗位職責(zé):

崗位目的：

根據(jù)公司或領(lǐng)導(dǎo)要求，全面統(tǒng)籌集團(tuán)指定業(yè)務(wù)板塊或職能領(lǐng)域的人力資源管理工作，牽頭落實(shí)公司部署的 HR 戰(zhàn)略規(guī)劃落地任務(wù)，確保 HR 政策、制度、體系及重點(diǎn)項(xiàng)目在負(fù)責(zé)范圍內(nèi)高效執(zhí)行，同時(shí)搭建優(yōu)質(zhì)人才梯隊(duì)、塑造積極組織氛圍，為集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成提供堅(jiān)實(shí)的人力資源支撐與保障，定期匯報(bào)工作進(jìn)展與成果。

崗位主要職責(zé)：

（1）需求評估：對接負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)動態(tài)與人員現(xiàn)狀，通過業(yè)務(wù)復(fù)盤、員工訪談，精準(zhǔn)評估組織優(yōu)化、人才配置等 HR 需求，形成結(jié)論。

（2）方案落地：聯(lián)動內(nèi)外部資源制定招聘、培訓(xùn)等針對性 HR 方案，整合部門與業(yè)務(wù)端資源，明確分工和節(jié)點(diǎn)，推動落地并跟蹤效果。

（3）人才賦能：設(shè)計(jì)專題培訓(xùn)、案例研討等管理干部 HR 能力提升路徑，助力其提升人才選拔、績效輔導(dǎo)能力；同時(shí)關(guān)注關(guān)鍵人才入職融入與成長培養(yǎng)，建立常態(tài)化溝通機(jī)制，及時(shí)收集反饋并調(diào)整培養(yǎng)策略。

（4）文化建設(shè)：協(xié)助管理層開展人才盤點(diǎn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，通過滿意度調(diào)研、文化活動營造積極氛圍，將公司文化融入 HR 工作，確保在業(yè)務(wù)領(lǐng)域落地。

（5）成本合規(guī)：跟進(jìn)用工政策法規(guī)保障合規(guī)，制定人力成本管控計(jì)劃，精細(xì)化監(jiān)控招聘、薪酬等成本，平衡成本與業(yè)務(wù)需求。

（6）任務(wù)督導(dǎo)：分解上級下達(dá)的年度 HR 目標(biāo)至部門崗位，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，定期檢查進(jìn)度，督促整改滯后任務(wù)，確保完成指標(biāo)與臨時(shí)工作。

任職要求:

任職要求：

綜合素質(zhì)要求：

（1）敬業(yè)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行公司決策，具備向上管理與跨部門協(xié)作能力。

（2）目標(biāo)導(dǎo)向，執(zhí)行力強(qiáng)，能抗壓，可及時(shí)向總監(jiān)反饋問題并提出建議。

學(xué)歷和資格要求：

（1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

（2）持有人力資源管理師（一 / 二級）、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師等證書優(yōu)先。

工作經(jīng)驗(yàn)要求：

（1）8 年以上大型制造業(yè)（1000 人以上）HR 工作經(jīng)歷，5年以上 HR 經(jīng)理級管理經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

專業(yè)知識要求：

（1）熟悉勞動法規(guī)與 HR 各模塊操作，了解制造業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，具備 HR 數(shù)據(jù)分析能力。

（2）熟練使用辦公軟件，能制作專業(yè)匯報(bào)材料，擅長向人事總監(jiān)清晰匯報(bào)工作。

其它有關(guān)要求：

（1）熟悉使用辦公自動化軟件。