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一、工作目標(biāo)：
1、確保實(shí)現(xiàn)公司年度工作目標(biāo)，完成竣工計(jì)劃及施工計(jì)劃；
2、確保公司客戶服務(wù)管理、勞務(wù)管理正常有序開(kāi)展；
3、保證項(xiàng)目施工管理正常有序開(kāi)展；
4、協(xié)調(diào)各種資源，保障項(xiàng)目順利履約。
二、職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家和地方政府各項(xiàng)政策方針，確保工程管理各項(xiàng)工作的合法性；
2、參與投標(biāo)和實(shí)施階段項(xiàng)目經(jīng)理部設(shè)立、調(diào)整與解體管理；
3、參與項(xiàng)目前期策劃與確定項(xiàng)目管理模式；
4、參與項(xiàng)目經(jīng)理考核及提出任免建議；
5、負(fù)責(zé)牽頭組織工程施工過(guò)程中生產(chǎn)要素的協(xié)調(diào)與調(diào)度；
6、負(fù)責(zé)制訂及下達(dá)項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并對(duì)項(xiàng)目管理目標(biāo)實(shí)施情況進(jìn)行過(guò)程管理和考核；
7、負(fù)責(zé)組織召開(kāi)項(xiàng)目管理工作例會(huì)，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目履約過(guò)程中遇到的問(wèn)題；
8、負(fù)責(zé)組織分承包方的考察、評(píng)審與跟蹤考核；
9、負(fù)責(zé)審核公司工程統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
10、部門(mén)隊(duì)伍建設(shè)及員工工作的指導(dǎo)與考核；
11、甄選和合理任用下屬，指導(dǎo)、培養(yǎng)下屬，促進(jìn)下屬勝任力與發(fā)展力的提高，支持員工職業(yè)生涯發(fā)展；
12、審定下屬的工作報(bào)告、費(fèi)用與報(bào)表；
13、科學(xué)、及時(shí)合理的安排部門(mén)各項(xiàng)管理工作，督導(dǎo)員工按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成工作計(jì)劃；
14、組織開(kāi)展本部門(mén)員工的日常溝通、管理及完成定期考核工作；
15、每月組織一次部門(mén)內(nèi)部員工培訓(xùn)工作；
16、組織部門(mén)工作例會(huì)，對(duì)下屬工作實(shí)際完成狀態(tài)與表現(xiàn)進(jìn)行考核、講評(píng)、總結(jié)，并根據(jù)規(guī)定予以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰。
17、配合人力資源部對(duì)本系統(tǒng)社會(huì)招聘引進(jìn)的人才進(jìn)行面試；
18、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
三、工作關(guān)系：
所受督導(dǎo)：系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)
所施督導(dǎo)：本部門(mén)所有職員、分公司和項(xiàng)目經(jīng)理部業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人
任職資格：
一、學(xué)識(shí)要求：
1、具有建筑工程相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格；
2、熟悉建筑法、合同法等法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；
3、熟悉項(xiàng)目管理知識(shí)；
4、具有熟練的英語(yǔ)溝通能力；
5、能夠獨(dú)立操作計(jì)算機(jī)完成本職工作，能熟練使用信息化辦公平臺(tái)，完成工作任務(wù)委派、審核等；
6、具備工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱。
二、工作經(jīng)驗(yàn)：
1、從事建筑工程管理工作 8 年以上，擔(dān)任過(guò)至少項(xiàng)目經(jīng)理或執(zhí)行經(jīng)理。
三、工作能力：
1、具有優(yōu)秀的項(xiàng)目策劃、施工管理、技術(shù)管理能力；
2、具有優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)和控制能力；
3、具有優(yōu)秀的判斷分析能力、迅速的決斷能力；
4、具有優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。
四、心理品質(zhì)：
1、忠誠(chéng)、敬業(yè)、主動(dòng)、責(zé)任心極強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力突出；
2、勤奮、務(wù)實(shí)、能承受較大壓力。
五、年齡及健康要求：
1、身體健康。