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崗位職責(zé):
1. 設(shè)計優(yōu)化銷售序列績效體系
2. 組織并實施績效薪酬相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升團隊成員對績效管理的理解；
3. 主導(dǎo)營銷序列績效考核流程（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估及反饋）
4. 監(jiān)控績效數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析報告，為管理層提供薪酬預(yù)算、人員編制等決策支持；
任職要求：
1. 1-3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗
2. 擁有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨立進(jìn)行績效數(shù)據(jù)的收集與分析；
3. 對績效管理有深入理解，能夠靈活運用績效工具和方法；
4. 具備良好的組織和項目管理能力，能夠規(guī)劃和實施績效項目；
5. 適應(yīng)快速變化，具有較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新思維。