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*核心培養(yǎng)：2025戰(zhàn)略規(guī)劃：全國60個物理網(wǎng)點擴充到100個，40個儲備分
總/分總晉升機會。
*資源支持：統(tǒng)籌團隊搭建、業(yè)務(wù)拓展，助力職業(yè)發(fā)展。
*高成長性：接觸經(jīng)銷商管理、銷售業(yè)績管理、團隊建設(shè)等核心業(yè)務(wù)。
我們提供：
*職業(yè)發(fā)展：完善的晉升通道，定向培養(yǎng)為城市/區(qū)域管理者。
*團隊氛圍：扁平化管理，定期培訓、團建，注重員工關(guān)懷。
*薪酬福利：具備競爭力的薪資結(jié)構(gòu)及綜合收入。
*帶教資源：
銷管部銷售經(jīng)理成長培訓營-儲備分總提升營（凌云志）：聯(lián)合西安交大進修-利真大學（實踐案例庫-潛能開發(fā)-資源支持-政策扶持）
上海利真汽車延保有你值得加入的三大理由：
1.隨店成長：從洽談到入場，我們有成熟的談判模式和成功案例背書，強大的集團化規(guī)范運作；從團隊組建到經(jīng)營管理，我們有專業(yè)的業(yè)務(wù)支撐伙伴和一對一師徒幫教，內(nèi)訓師駐場指導。
2.資源續(xù)航：管理與資源雙向開拓與經(jīng)營，從內(nèi)部管理向行業(yè)資源對接發(fā)展，在整個汽車行業(yè)提升人脈地位及辨識度，可持續(xù)資源變現(xiàn)。
3.高出行業(yè)標準的薪酬： 完善的績效評級體系，多維度激勵獎金，開拓激勵，完善的福利，團隊成員內(nèi)驅(qū)力十足。
此崗位要求有陌拜開拓汽車4S店能力，教練式帶領(lǐng)一線銷售顧問提升銷售技能，有團隊管理經(jīng)驗，用管理思維考慮及解決問題，職業(yè)化、果敢、有擔當，高效執(zhí)行力和穩(wěn)定專注力。無責底薪10K—12K+月度業(yè)績提成+季度績效獎金+五險一金
工作職責：
? 管理與指導團隊，制定有效的業(yè)務(wù)計劃，實施并完成團隊業(yè)務(wù)指標；
? 在公司規(guī)定的責權(quán)范圍內(nèi)實現(xiàn)新渠道開發(fā)目標；
? 對團隊所轄渠道的合作情況進行檢視、分析、維護，確保有效合作；
? 收集目標渠道的相關(guān)信息，進行新渠道的開拓；
? 協(xié)助銷售顧問協(xié)調(diào)開拓渠道的內(nèi)部關(guān)系；
? 發(fā)現(xiàn)、吸引優(yōu)秀的人才，輔助完成分公司招聘工作，并通過有效管理，確保人員的充足性和穩(wěn)定性；
? 營銷方案實施、跟蹤、效果反饋；
? 團隊內(nèi)各項業(yè)務(wù)管控措施的實施和推動，落實和執(zhí)行風險防范相關(guān)工作；i)強調(diào)合規(guī)紅線，嚴控品質(zhì)管理；
協(xié)助售后完成理賠，負責客訴、退保處理。
任職要求：
1、 本科及以上學歷，全日本科優(yōu)先，年齡25-30歲；
2、 有3年以上工作經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、有商戶渠道陌拜開拓及維護經(jīng)驗，過往工作中有成功渠道開拓的實際案列和經(jīng)歷，有具體開拓思路方法；有較好的乙方思維，踏實肯干，愿意付出亦可；
4、 績優(yōu)銷冠，有帶教經(jīng)歷和方法，C端模式亦可；
5、善于溝通不同客群，大客戶開發(fā)，客情維護，公關(guān)腿勤代表，B端模式亦可；
6、優(yōu)秀銷售主管及組長帶隊經(jīng)驗1年及以上亦可。
薪酬：
月度：無責底薪1-1.2萬+月度提獎+開拓激勵>1.5-2.5萬
季度：季度績效獎金 0-3萬*KPI系數(shù)
銷售經(jīng)理目前綜合月收入在1.5-2.5萬/月
福利：五險一金、績效獎金、每年多次調(diào)薪、員工旅游、節(jié)日福利、帶薪年假、定期體檢、定期團建
作息時間：
9：00-17：30，單休
入職即交五險一金，帶薪年假，帶薪培訓，完備的職業(yè)發(fā)展晉升通道，行業(yè)內(nèi)牛人分總帶隊等