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更新于 2月27日
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舉報(bào)

人力資源主管

6000-12000元

職位描述

績效管理薪酬福利人事培訓(xùn)人力資源管理員法律服務(wù)人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)
  1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：深度剖析公司戰(zhàn)略發(fā)展藍(lán)圖，精準(zhǔn)制定并高效執(zhí)行全方位的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。該規(guī)劃全面覆蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等關(guān)鍵板塊，確保人力資源配置與公司業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏同頻共振，為公司戰(zhàn)略落地提供堅(jiān)實(shí)人力保障。
  1. 體系建設(shè)與優(yōu)化：主導(dǎo)構(gòu)建和持續(xù)完善公司人力資源管理體系，精心制定、優(yōu)化并嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)人力資源管理制度、流程及政策。包括但不限于優(yōu)化招聘流程，打造高效人才選拔機(jī)制；完善培訓(xùn)體系，助力員工技能提升；設(shè)計(jì)科學(xué)績效考核制度，激發(fā)員工潛能；制定合理薪酬福利方案，提升員工滿意度，全方位提升公司人力資源管理的規(guī)范化與高效化水平。
  1. 人才招聘與選拔：根據(jù)公司業(yè)務(wù)拓展需求及人員編制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門人才招聘工作。制定詳實(shí)招聘計(jì)劃，積極拓展多元招聘渠道，高效組織招聘活動。運(yùn)用專業(yè)面試技巧和科學(xué)評估方法，精準(zhǔn)篩選、面試和評估候選人，為公司引入德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，滿足公司快速發(fā)展的人力需求。
  1. 人才培養(yǎng)與發(fā)展：牽頭公司人才培養(yǎng)與發(fā)展體系建設(shè)，量身定制員工培訓(xùn)計(jì)劃和個(gè)性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。組織開展豐富多樣的內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)課程，涵蓋專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)力提升等多個(gè)領(lǐng)域，全面提升員工專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。著力打造人才梯隊(duì)，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展儲備核心人才。
  1. 績效管理與提升：負(fù)責(zé)搭建科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)體系和客觀公正的評價(jià)方法，有序組織實(shí)施績效考核工作。定期開展績效評估與反饋面談，為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供有力依據(jù)。通過針對性績效改進(jìn)措施，持續(xù)提升員工和團(tuán)隊(duì)整體績效水平。
  1. 薪酬福利管理：精心設(shè)計(jì)和完善公司薪酬福利體系，深入開展薪酬市場調(diào)研，確保公司薪酬福利在市場中兼具競爭力與公平性，同時(shí)有效控制人力成本。負(fù)責(zé)員工薪酬核算、精準(zhǔn)發(fā)放及福利管理工作，妥善處理員工薪酬福利相關(guān)問題與投訴，維護(hù)員工切身利益。
  1. 員工關(guān)系管理：搭建良好的員工溝通機(jī)制，及時(shí)洞察員工思想動態(tài)和實(shí)際需求，有效協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾糾紛。妥善處理勞動爭議和法律事務(wù)，嚴(yán)格維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，營造和諧、穩(wěn)定、積極向上的工作氛圍。
  1. 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：深入分析公司人力資源數(shù)據(jù)，挖掘數(shù)據(jù)背后的價(jià)值，為公司管理層提供具有前瞻性和實(shí)操性的人力資源決策支持與建議。內(nèi)容包括人員配置優(yōu)化方案、人力成本控制策略、人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃等，助力公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。
  1. 企業(yè)文化建設(shè)：積極推動公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃并組織各類豐富多彩的文化活動，廣泛傳播公司核心價(jià)值觀和優(yōu)秀企業(yè)文化，增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感、歸屬感和凝聚力。
任職要求
  1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，具備扎實(shí)的專業(yè)知識基礎(chǔ)。
  1. 工作經(jīng)驗(yàn)：擁有 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年以上主管及以上管理經(jīng)驗(yàn)，對人力資源六大模塊的運(yùn)作有深入理解和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
  1. 法律知識：熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，具備豐富的勞動糾紛處理經(jīng)驗(yàn)和法律事務(wù)應(yīng)對能力，能夠有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
  1. 溝通協(xié)作：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、卓越的組織管理能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級員工和外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行高效溝通與合作。
  1. 問題解決：具備敏銳的問題分析能力和強(qiáng)大的問題解決能力，能夠獨(dú)立應(yīng)對復(fù)雜的人力資源管理難題，提出切實(shí)可行的解決方案。
  1. 技能要求：具備優(yōu)秀的文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)處理能力，熟練掌握辦公軟件和各類人力資源管理相關(guān)工具，如招聘管理系統(tǒng)、績效管理軟件等。
  1. 學(xué)習(xí)創(chuàng)新：具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿和創(chuàng)新意識，能夠快速適應(yīng)公司發(fā)展和市場變化，積極推動人力資源管理理念和方法的創(chuàng)新與優(yōu)化。
  1. 職業(yè)操守：秉持良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格保守公司商業(yè)機(jī)密和員工個(gè)人信息。
    崗位福利
    1. 競爭力薪酬：提供具有競爭力的薪酬待遇，具體薪資面議，確保您的付出得到豐厚回報(bào)。
    1. 全面社保福利：完善的社保福利體系，除常規(guī)五險(xiǎn)一金外，還包含補(bǔ)充保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)，全方位守護(hù)您和家人的健康。
    1. 成長發(fā)展機(jī)遇：提供定期培訓(xùn)課程與晉升機(jī)會，鼓勵(lì)員工追求個(gè)人發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
    1. 貼心健康關(guān)懷：為員工提供年度體檢，同時(shí)關(guān)愛員工家人，提供父母體檢福利，以及陪同父母看病的帶薪假期。
    1. 豐富員工活動：組織豐富多彩的員工活動，營造積極向上的文化氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感 。

工作地點(diǎn)

呼和浩特賽罕區(qū)鄂爾多斯東街12號銀聯(lián)大廈14層

職位發(fā)布者

劉女士/HR

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公司Logo呼和浩特市聯(lián)合鼎盛固體廢物處理有限公司
呼和浩特市聯(lián)合鼎盛固體廢物處理有限公司（以下簡稱：聯(lián)合鼎盛），聯(lián)合鼎盛始終秉承“永續(xù)發(fā)展、環(huán)保為先、安全第一、高效服務(wù)”的經(jīng)營方針，秉承“誠信，守信，高效”的服務(wù)宗旨。經(jīng)營范圍包括危險(xiǎn)廢物經(jīng)營;道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸;道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）;再生資源回收（除生產(chǎn)性廢舊金屬）;再生資源銷售;生產(chǎn)性廢舊金屬回收;再生資源加工;新能源汽車廢舊動力蓄電池回收及梯次利用（不含危險(xiǎn)廢物經(jīng)營）;固體廢物治理;資源再生利用技術(shù)研發(fā);碳減排、碳轉(zhuǎn)化、碳捕捉、碳封存技術(shù)研發(fā);農(nóng)林廢物資源化無害化利用技術(shù)研發(fā);化工產(chǎn)品銷售（不含許可類化工產(chǎn)品）;金屬結(jié)構(gòu)銷售;金屬材料銷售;塑料制品銷售;環(huán)境保護(hù)專用設(shè)備銷售;環(huán)境監(jiān)測專用儀器儀表銷售;資源循環(huán)利用服務(wù)技術(shù)咨詢;環(huán)保咨詢服務(wù);農(nóng)作物秸稈處理及加工利用服務(wù);普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）;租賃服務(wù)（不含許可類租賃服務(wù)）公司位于內(nèi)蒙古和林格爾經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（原盛樂經(jīng)濟(jì)園區(qū)）東邊界往東1km處，本公司承擔(dān)著呼和浩特市及周邊城市的工業(yè)危險(xiǎn)廢物收集、運(yùn)輸、綜合利用、安全中轉(zhuǎn)的服務(wù)，是環(huán)保管家，小微企業(yè)的好幫手，產(chǎn)廢單位、處置單位、運(yùn)輸單位的橋梁?，F(xiàn)服務(wù)的跨國企業(yè)、國有企業(yè)、事業(yè)，機(jī)關(guān)單位以及民營企業(yè)約400多家，處置合作單位逐年增加，實(shí)現(xiàn)了多渠道，快速，安全處理。本公司致力于推動垃圾分類和再生資源回收以及節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品的開發(fā)的環(huán)保企業(yè)。為響應(yīng)國家政策，推行垃圾分類，從而使垃圾減量，實(shí)現(xiàn)廢舊資源回收利用最大化，在學(xué)校和社區(qū)、企事業(yè)長期開展節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境的宣傳活動，為生態(tài)平衡、環(huán)境保護(hù)、資源合理利用奉獻(xiàn)出了應(yīng)有的力量，公司目前擁有大量的貨源和客戶資源，在北方建成了一流、強(qiáng)大的銷售網(wǎng)絡(luò)體系。本公司始終堅(jiān)持廢物處理的“減量化、資源化、無害化”原則，走以科學(xué)技術(shù)帶動環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展的路子，取得較好的社會效益、環(huán)境效益和經(jīng)濟(jì)效益，以改善和維護(hù)呼和浩特市期周邊城市的環(huán)境質(zhì)量為已任，開創(chuàng)了一條適合當(dāng)?shù)貙?shí)際的“以廢治廢、變廢為寶、綜合利用、安全處置”的發(fā)展道路。多次得到自治區(qū)、呼和浩特環(huán)保部門的表揚(yáng)和肯定，同時(shí)被中共和林格爾縣委員會和林格爾縣人民政府評為環(huán)境保護(hù)工作“先進(jìn)集體”。
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