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基本職能/核心職責(zé)
篩選、存檔收到的簡(jiǎn)歷、背景和推薦信
對(duì)潛在申請(qǐng)人進(jìn)行初步篩選面試、電話面試和/或面對(duì)面面試，并支持候選人完整整個(gè)面試流程
利用各種資源，包含但不限于：招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園、行業(yè)協(xié)會(huì)等——直接或間接地尋找合格的候選人
在招聘管理系統(tǒng)Beisen和人力資源信息系統(tǒng)（WD）工具的幫助下，確保在招聘過程的各個(gè)階段保持準(zhǔn)確和簡(jiǎn)明的記錄和報(bào)告
對(duì)所有應(yīng)聘者保持一致的標(biāo)準(zhǔn)，并確保遵守所有與招聘相關(guān)的當(dāng)?shù)匾?guī)章制度
向候選人和外部服務(wù)提供商宣傳公司形象，確保公司以最準(zhǔn)確、最恰當(dāng)?shù)姆绞匠尸F(xiàn)給所有候選人，并在招聘過程中推動(dòng)所有參與人員遵循招聘流程，并最終完成個(gè)人/團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)。
候選人勝任力要求：
兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，做過客服類業(yè)務(wù)招聘人員優(yōu)先；
本科以上學(xué)歷優(yōu)先
較強(qiáng)的書面和口頭溝通能力
多任務(wù)處理能力，較強(qiáng)的時(shí)間管理能力
熟練使用Office辦公軟件
工作積極主動(dòng)，有緊迫感，能在壓力下工作，能在高速度環(huán)境下工作
專業(yè)意識(shí)和發(fā)展人際關(guān)系的能力，并注重細(xì)節(jié)
能及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。