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【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)所對接業(yè)務(wù)部門的關(guān)鍵崗位的人才招聘，分析、診斷用人部門用人需求及現(xiàn)階段組織問題，并制定和執(zhí)行相應(yīng)的策略； 2、定期更新、維護所對接業(yè)務(wù)部門組織架構(gòu)圖、職位說明書； 3、負責(zé)所對接業(yè)務(wù)部門新人試用期管理與考核，關(guān)注新人試用期內(nèi)工作表現(xiàn)及績效追蹤，做好各部門人員的激勵、晉升和不勝任劣汰； 4、負責(zé)所對接業(yè)務(wù)部門績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)督，每月依據(jù)公司績效管理進程進行績效匯總，定期對績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)進行反饋； 5、做好所對接業(yè)務(wù)部門內(nèi)外部組織診斷，發(fā)現(xiàn)分析并解決用人部門問題，并完成定期的BP工作匯報； 6、負責(zé)所對接業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系的溝通、協(xié)調(diào)，團隊氛圍/凝聚力塑造； 7、負責(zé)及時引入培訓(xùn)資源/課程，提升業(yè)務(wù)部門人員綜合能力素質(zhì) 8、定期對所對接業(yè)務(wù)部門員工進行績效面談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工培訓(xùn)活動； 9、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門的人力資源顧問和合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決辦法； 10、主動與業(yè)務(wù)部門進行多種形式的有效溝通，保證信息在不同層級的有效傳遞； 11、對業(yè)務(wù)的洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進到業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織優(yōu)化，提升團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性； 【任職要求】 1、本科以上學(xué)歷，1年及以上人力資源工作經(jīng)驗； 2、在績效、培訓(xùn)模塊有相關(guān)經(jīng)驗，有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、邏輯清晰，自驅(qū)力強，獨立思考，有較強的復(fù)盤總結(jié)能力和解決問題能力 4、有較強的溝通及傾聽理解能力，擅長協(xié)調(diào)、組織； 5、有一定的抗壓能力，擅長招聘或?qū)I(yè)務(wù)有一定深度的理解； 6、具有對人和組織的敏感度，發(fā)現(xiàn)問題并形成有效的解決方案； 7、熟練使用OFFICE等辦公軟件 【福利待遇】 1、季度晉升 ； 2、雙休、早9晚6； 5、年終獎金； 6、五險一金； 7、年度體檢；