一、任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,相關(guān)從業(yè)實踐經(jīng)驗5年以上,負責(zé)人事方面全面工作,尤其在績效管理方面有實操及獨到見解的落實能力,并獲得人力資源方面的證書。
2、有同行業(yè)的施工、房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
二、崗位要求
1、根據(jù)公司發(fā)展目標及現(xiàn)狀,進行人才梯隊規(guī)劃;
2、優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,完成崗前、入職、晉升等方面的培訓(xùn)任務(wù);
3、統(tǒng)籌績效考核工作,制定績效考核規(guī)則,編制績效考核方案;開展績效考核工作的落實和執(zhí)行;
4、人事社保、商業(yè)險的辦理;
5、人員招聘及入轉(zhuǎn)調(diào)離的辦理及協(xié)調(diào);
6、深入推進公司企業(yè)文化建設(shè);
7、配合辦公室完成其他事宜
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位福利:包住、餐補