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人事管理方面：

1、制度建設(shè)： 參與公司規(guī)章制度的擬定、修訂、宣導(dǎo)與執(zhí)行監(jiān)督，確保制度符合法律法規(guī)與工廠實(shí)際。

2、招聘與配置： 執(zhí)行全流程招聘工作，包括需求分析、渠道開拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用通知發(fā)放，滿足工廠各崗位（重點(diǎn)是一線生產(chǎn)崗位）的用人需求。

3、員工關(guān)系： 負(fù)責(zé)人事手續(xù)的辦理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等環(huán)節(jié)的面談與手續(xù)辦理。處理員工咨詢、投訴與勞動(dòng)糾紛，建立和諧的勞資關(guān)系。 4、薪酬福利： 準(zhǔn)確、及時(shí)地核算員工考勤，并負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的申報(bào)、繳納、轉(zhuǎn)移及相關(guān)答疑工作。

5、檔案管理： 建立和維護(hù)員工人事檔案，確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性和保密性。

行政管理方面：

1、對(duì)外溝通： 負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門（如勞動(dòng)局、社保中心、街道等）、園區(qū)管理方及其他外部機(jī)構(gòu)保持良好溝通，處理相關(guān)事務(wù)。

2、客戶接待： 負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待、會(huì)議安排與后勤保障工作，展現(xiàn)公司專業(yè)形象。

3、日常行政： 負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境、食堂、宿舍、安保、保潔等日常行政后勤事務(wù)的管理與監(jiān)督。

4、活動(dòng)組織： 協(xié)助組織公司年會(huì)、團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

5、物資管理： 負(fù)責(zé)辦公用品、勞保用品的采購(gòu)、發(fā)放與庫(kù)存管理。

任職資格要求：

1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、工作經(jīng)驗(yàn)： 擁有3年及以上制造業(yè)工廠人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)工廠的運(yùn)作模式和管理特點(diǎn)。

3、專業(yè)知識(shí)： 熟悉《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，精通五險(xiǎn)一金辦理流程。

4、核心能力：

原則性與親和力并重： 能堅(jiān)持原則執(zhí)行制度，同時(shí)具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，妥善處理員工關(guān)系。

執(zhí)行力與細(xì)致度： 工作積極主動(dòng)，有條理性，注重細(xì)節(jié)，能高效處理多任務(wù)并行的工作壓力。

溝通協(xié)調(diào)能力： 具備出色的對(duì)內(nèi)對(duì)外溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立與外部單位進(jìn)行工作對(duì)接。

保密意識(shí)： 具備極強(qiáng)的保密意識(shí)，能嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定。

工作地點(diǎn)貴陽(yáng)市花溪區(qū)燕樓工業(yè)園