職位描述
計(jì)算機(jī)軟件IT服務(wù)通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目規(guī)劃、組織、實(shí)施和監(jiān)督，確保項(xiàng)目在時(shí)間、成本和質(zhì)量等方面達(dá)成預(yù)期目標(biāo)；
2. 合理分配項(xiàng)目資金和資源，并對項(xiàng)目進(jìn)展情況進(jìn)行控制和協(xié)調(diào)；
3. 建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系，有效地處理客戶投訴和疑慮；
4. 針對項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題，及時(shí)提出解決方案并落實(shí)；
任職要求：
1. 2年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)和問題解決能力；
2. 熟練掌握項(xiàng)目管理工具和方法，能夠快速適應(yīng)新技術(shù)和新環(huán)境；
3. 良好的客戶服務(wù)意識和高度的責(zé)任心；
4. 學(xué)歷不限，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目規(guī)劃、組織、實(shí)施和監(jiān)督，確保項(xiàng)目在時(shí)間、成本和質(zhì)量等方面達(dá)成預(yù)期目標(biāo)；
2. 合理分配項(xiàng)目資金和資源，并對項(xiàng)目進(jìn)展情況進(jìn)行控制和協(xié)調(diào)；
3. 建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系，有效地處理客戶投訴和疑慮；
4. 針對項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題，及時(shí)提出解決方案并落實(shí)；
任職要求：
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2. 熟練掌握項(xiàng)目管理工具和方法，能夠快速適應(yīng)新技術(shù)和新環(huán)境；
3. 良好的客戶服務(wù)意識和高度的責(zé)任心；
4. 學(xué)歷不限，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
深圳羅湖區(qū)金豐城B座1201-
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 深圳羅湖區(qū)
- 公司人數(shù): 300-499人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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張?zhí)m芳/人事經(jīng)理
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刷薪記錄
職業(yè)規(guī)劃，刷薪記錄！刷薪記錄前身為深圳市人才交流服務(wù)中心的人力資本調(diào)研室，成立于1992年，是由原中國心理學(xué)會(huì)理事、中國心理學(xué)會(huì)教育心理專業(yè)委員會(huì)主任、心理學(xué)報(bào)編委、心理科學(xué)進(jìn)展編委、北京師范大學(xué)心理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師張必隱教授牽頭成立，整個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)30多人，當(dāng)中大多分別為心理學(xué)博士及人才評測師、職業(yè)規(guī)劃著作家，國家一級人力資源管理師，十多年人力資源經(jīng)驗(yàn)。目前市面上普遍的企業(yè)人才測評和人力資源研究都缺乏系統(tǒng)性及銜接性，加上高昂的價(jià)格讓人望而卻步。刷薪記錄目前研發(fā)的兩套系統(tǒng)，3000多種加薪方案，經(jīng)過11年精心打造，有13項(xiàng)100%知識產(chǎn)權(quán)專利測評技術(shù)，均經(jīng)過在不同行業(yè)不同的HR崗位長達(dá)數(shù)年的實(shí)踐和驗(yàn)證，涵蓋超過38000名HR和面試官95%人才測評技術(shù)的運(yùn)用，累計(jì)至2015年1月已有22899套會(huì)員個(gè)人素質(zhì)特征崗位勝任力模型的運(yùn)用。聯(lián)系電話：0755-36536023張小姐
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