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崗位職責：
1、協(xié)助人力行政總監(jiān)開展年度組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及崗位職責梳理工作，職責權(quán)限梳理規(guī)范，落實各部門/崗位責任和工作標準；
2、制定和完善公司績效考核制度、流程和指標體系，組織績效考核實施、績效輔導、績效面談，出具績效復盤報告；
3、深入業(yè)務(wù)一線，理解各崗位（銷售、售后、物流、新媒體等）特性，為業(yè)務(wù)部門提供精準的人力資源解決方案；
4、負責主導公司的人才招聘工作，尤其是關(guān)鍵崗位（如導購、店長、儲備干部等）的甄選；
5、基于公司戰(zhàn)略，構(gòu)建公司的培訓體系，重點打造新員工入職培訓（文化融入）、產(chǎn)品知識培訓、銷售與服務(wù)技能培訓、管理層領(lǐng)導力培訓等；
6、協(xié)助推動公司企業(yè)文化的落地和執(zhí)行，處理員工關(guān)系，成為員工可信賴的伙伴，提升團隊凝聚力，降低人員流失率；
7、人力資源基礎(chǔ)制度、業(yè)務(wù)流程的搭建和推動執(zhí)行；
任職要求：
1、大專及以上學歷，企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，有8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少2年以上人力資源經(jīng)理或全面負責HR工作的經(jīng)驗；
2、熟悉國家相關(guān)勞動人事法律法規(guī)，熟悉人力資源工作流程和運作方式；3、精通人力資源六大模塊，尤其在招聘、培訓、績效模塊有扎實的實操經(jīng)驗；
4、具備基礎(chǔ)的財務(wù)知識，能進行人力成本分析和預算控制；
5、熟練使用辦公軟件，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能從人事數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、提出建；
6、具備出色的溝通能力，能夠與公司高層、中層管理者及一線員工進行有效溝通，推動人力資源政策和項目落地，平衡多方訴求；
7、持續(xù)學習、結(jié)果導向、自我驅(qū)動，責任感及服務(wù)意識強。