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【崗位職責】
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司年度人力資源規(guī)劃，并對實施過程全面管控，推動組織發(fā)展，不斷優(yōu)化公司人力資源體系，提升整體組織運營效率，為上級人事決策提供必要依據(jù)與支持；
2. 審核各崗位說明書，精準招聘，確保核心崗位人才供給，支持業(yè)務(wù)快速擴張；
3. 持續(xù)開發(fā)適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的課程，完善培訓制度，提升員工專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；
4. 負責績效考核監(jiān)督與薪酬核算，適時優(yōu)化薪酬與績效管理制度；
5. 管理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事異動手續(xù)，負責社保公積金實操業(yè)務(wù)，對接勞動局、社保局等；
深入各部門，理解業(yè)務(wù)痛點與人才需求，掌握團隊思想動態(tài)，有效處理員工爭議及勞動仲裁等；
7. 配合企業(yè)文化建設(shè)工作，營造積極向上、富有凝聚力的工作氛圍，提升員工歸屬感與敬業(yè)度；
8. 負責辦公環(huán)境、證照印鑒、固定資產(chǎn)與耗材、后勤保障、成本管控、項目申報支持等日常行政事務(wù)管理，維護公司相關(guān)外聯(lián)單位（如政府部門、合作伙伴等）；
9. 協(xié)助組織安排公司各類會議、重大活動、接待任務(wù)等，協(xié)調(diào)各部門資源，確?；顒禹樌_展；
10. 上級領(lǐng)導交辦的其他事項。
【任職要求】
1.本科（含）以上學歷，管理學、語言文學類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，形象氣質(zhì)佳；
2.1年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，具有0-1組織搭建及流程優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟練使用OFFICE等常用辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感，熟知國家及當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)；
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、執(zhí)行力、抗壓能力，文字功底強；
5.為人正直，嚴謹細心，敬業(yè)負責，成本意識及保密意識強，擅長團隊合作及多線程工作對接；
6.參與過融資盡調(diào)或項目申報、具有集團化公司或科技型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
7.具有企業(yè)人力資源管理師證書優(yōu)先。