崗位職責(zé):
一、招聘渠道管理
1. 開拓和維護(hù)各種招聘渠道,如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭公司等。
2. 評(píng)估招聘渠道的效果,不斷優(yōu)化招聘渠道組合,提高招聘效率。
3. 與外部招聘機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,確保招聘工作的順利進(jìn)行。
二、招聘流程管理
1. 制定和完善招聘流程和制度,確保招聘工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
2. 發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試、筆試等測(cè)評(píng)活動(dòng)。
3. 協(xié)調(diào)面試官和候選人的時(shí)間,確保面試流程的順利進(jìn)行。
4. 對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查,確保候選人的信息真實(shí)可靠。
5. 與用人部門溝通,確定錄用名單,發(fā)放錄用通知。
三、人才庫建設(shè)
1. 建立和維護(hù)公司的人才庫,收集、整理和儲(chǔ)備優(yōu)秀人才信息。
2. 定期對(duì)人才庫進(jìn)行更新和維護(hù),確保人才庫的有效性。
3. 利用人才庫,為公司的人才需求提供快速響應(yīng)。
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福利
1.月休6天,法定節(jié)假日按國家規(guī)定天數(shù)休假
2.上班時(shí)間8:30-17:30,午休12:00-13:00