崗位職責:
1. 負責公司的招聘工作,分析各業(yè)務部門提出的招聘需求,制定對應的招聘戰(zhàn)略,快速完成人才尋訪、篩選與推薦。
2.開拓和維護各類招聘渠道,包括但不限于招聘網站、社交媒體、行業(yè)論壇等,積極挖掘潛在中高層人才。
3.與業(yè)務部門保持密切溝通,深入了解各崗位需求,精準匹配人才,提升招聘效率與崗位適配度。
4.協(xié)助總監(jiān)進行招聘團隊建設,分享招聘經驗與技巧,提升團隊整體招聘能力。
5.負責招聘流程的全周期管理,從簡歷篩選、面試安排、背景調查到錄用溝通,確保招聘流程順暢高效。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,3-5年及以上專職招聘工作經驗,有中高層人才招聘經驗或獵頭工作經驗者優(yōu)先。
2. 熟悉主流招聘渠道運作,具備優(yōu)秀的簡歷篩選、面試評估和人才談判能力,能精準識別中高層人才的專業(yè)能力與綜合素質。
3. 良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神,能夠與業(yè)務部門、候選人及招聘渠道建立良好合作關系。
4. 具備較強的責任心和執(zhí)行力,能夠在任務繁重的情況下高效完成招聘指標。
5. 對人力資源行業(yè)有深入了解,熟悉人才市場動態(tài),具備一定的市場分析能力