崗位職責(zé):
1、組織診斷與系統(tǒng)設(shè)計:
●承接公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,通過專業(yè)的組織診斷模型,全面評估組織效能與健康度,識別在架構(gòu)、流程、協(xié)同機(jī)制等方面的關(guān)鍵瓶頸與戰(zhàn)略落地障礙。
●主導(dǎo)設(shè)計與優(yōu)化組織架構(gòu)、權(quán)責(zé)體系及核心業(yè)務(wù)流程,提升組織效率與敏捷性,為戰(zhàn)略執(zhí)行提供堅實的組織保障。
2、人才體系規(guī)劃與建設(shè):
●聚焦于組織領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、高潛人才識別與梯隊建設(shè)、關(guān)鍵崗位繼任規(guī)劃,構(gòu)建可持續(xù)的核心人才供應(yīng)鏈。
●運(yùn)用前沿的人才發(fā)展方法論與工具,驅(qū)動組織整體人才能力的升級與迭代,確保人才戰(zhàn)略對業(yè)務(wù)目標(biāo)形成有力支撐。
3、機(jī)制構(gòu)建與方法論沉淀:
●負(fù)責(zé)構(gòu)建、完善并持續(xù)迭代組織與人才發(fā)展的政策、流程、機(jī)制與工具箱,形成體系化的管理模式。
●總結(jié)、沉淀并推廣有效的實踐方法論,通過培訓(xùn)、輔導(dǎo)等方式賦能業(yè)務(wù)管理者,提升整體組織管理水平。
4、專業(yè)咨詢與項目落地:
●作為內(nèi)部顧問,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供專業(yè)的組織與人才發(fā)展解決方案,并具備強(qiáng)大的項目管理和推動能力,確保復(fù)雜項目從設(shè)計到落地的全周期成功交付。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上中大型企業(yè)OD/TD相關(guān)模塊實戰(zhàn)經(jīng)驗,有化工、消費(fèi)品(如美容)、農(nóng)業(yè)(如畜牧業(yè))等相關(guān)行業(yè)背景者尤佳。
3、精通組織設(shè)計、人才測評、領(lǐng)導(dǎo)力模型、繼任計劃等領(lǐng)域的核心工具與方法論,具備獨(dú)立設(shè)計和實施項目的能力。
3、出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和影響力,能夠主導(dǎo)并成功交付大型、復(fù)雜的組織發(fā)展或人才變革項目。
4、具備優(yōu)秀的系統(tǒng)性思維和解決問題能力,以及良好的抗壓能力和前瞻性視野。