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【崗位定位】
我們尋找的是未來的“現(xiàn)場質(zhì)量專員”。由于產(chǎn)品的特殊性與復(fù)雜性，您需要從生產(chǎn)一線起步，用3-6個月時間扎根現(xiàn)場，深入理解產(chǎn)品靈魂與制造精髓。通過系統(tǒng)培養(yǎng)與考核，您將轉(zhuǎn)型為質(zhì)檢核心。我們需要的，不僅是嚴謹?shù)膱?zhí)行者，更是能主動發(fā)現(xiàn)問題、精準協(xié)調(diào)資源、推動團隊共同改善的質(zhì)量推動者。
【核心職責】（轉(zhuǎn)入質(zhì)檢崗位后）
1、檢驗執(zhí)行與判責：獨立完成全流程檢驗，并能初步分析不合格原因，不只是簡單記錄。
2、測量與問題診斷：熟練使用各類量具，并能結(jié)合測量數(shù)據(jù)，提出初步的工藝改進線索。
3、質(zhì)量文件共建：參與編制SOP等文件，并能根據(jù)現(xiàn)場反饋提出實用化修訂建議。
4、異常處理與協(xié)調(diào)：對不合格品快速響應(yīng)，主動協(xié)調(diào)生產(chǎn)、技術(shù)部門進行根源排查與閉環(huán)，而不僅是上報。
5、數(shù)據(jù)驅(qū)動改善：記錄檢驗數(shù)據(jù)，并能從中提煉共性問題，參與質(zhì)量改進項目。
【任職要求與培養(yǎng)路徑】
1、硬性條件：中專/高中及以上學(xué)歷。
2、特殊培養(yǎng)路徑：必須通過一線生產(chǎn)崗位實踐（約3-6個月），深度掌握產(chǎn)品與工藝。通過階段考核后，方可轉(zhuǎn)入質(zhì)檢崗。
【必備技能】
1、轉(zhuǎn)入后能熟練使用常規(guī)量具，看懂圖紙。
2、有編寫SOP或參與質(zhì)量改進項目的經(jīng)驗。
【核心素質(zhì)】
1、出色的解決問題能力：面對質(zhì)量異常，有“刨根問底”的鉆研精神，能進行邏輯分析，推動問題解決，而非被動等待指令。
2、強大的主動溝通與協(xié)調(diào)能力：需頻繁與生產(chǎn)、采購、技術(shù)部門對接。能夠清晰陳述問題、傾聽對方、換位思考，以達成共識、協(xié)同改進為目標進行溝通。
3、深度的團隊協(xié)作意識：理解質(zhì)檢是制造環(huán)節(jié)中的一環(huán)，主動分享信息，支持同事，以提升整體質(zhì)量水平為己任，具備“我們”而非“我”的思維。
4、嚴謹負責與長期主義：對質(zhì)量底線有敬畏之心，工作細致，追求在此領(lǐng)域的長期職業(yè)發(fā)展。
5、試用期與考核：包含一線實踐期與質(zhì)檢試用期，考核重點將涵蓋技能、工作態(tài)度，更包括在模擬或?qū)嶋H場景中的問題解決與跨部門溝通表現(xiàn)。
【薪酬福利與發(fā)展薪酬體系】
1、一線實踐期：按生產(chǎn)技術(shù)操作員薪酬制度執(zhí)行。
2、轉(zhuǎn)入質(zhì)檢崗后：執(zhí)行質(zhì)檢崗位薪酬體系（崗位工資+技能津貼+績效獎金）。
3、福利保障：享受公司統(tǒng)一福利。
【職業(yè)發(fā)展】質(zhì)檢員→高級專員→質(zhì)量工程師（QE）/質(zhì)量主管。您從一線帶來的問題解決經(jīng)驗與協(xié)調(diào)能力，將是您向管理或?qū)T崗位發(fā)展的最大優(yōu)勢。
【工作時間】
參照公司標準工時制，根據(jù)任務(wù)需要安排必要加班。