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崗位職責(zé)： 1、人才管理體系建設(shè)： 1）負(fù)責(zé)組織和推動人才管理體系建設(shè)，搭建和完善公司的人才標(biāo)準(zhǔn)。 2）負(fù)責(zé)搭建并完善公司任職資格體系，包括任職資格標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化迭代、資格認(rèn)證的組織實施、認(rèn)證結(jié)果應(yīng)用方案設(shè)計等。 2、人才盤點與梯隊管理： 1）負(fù)責(zé)人才盤點及人才梯隊管理，根據(jù)盤點結(jié)果，系統(tǒng)診斷分析公司人才隊伍及管理現(xiàn)狀。 2）制定人才管理策略與中長期人才規(guī)劃，確保公司人才儲備與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。 3、人才發(fā)展與培養(yǎng)： 1）負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才發(fā)展項目設(shè)計，包括戰(zhàn)略性人才發(fā)展項目、個人發(fā)展計劃、輪崗機(jī)制等。 2）推動員工職業(yè)生涯管理及人才培養(yǎng)工作，評估與反饋人才項目的實施效果。 4、制度與流程建設(shè)： 1） 負(fù)責(zé)人才發(fā)展制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程和規(guī)定的制定、實施和管理優(yōu)化。 2）為業(yè)務(wù)及HRBP賦能，推動人才發(fā)展相關(guān)政策的實施落地。 5、員工成長與發(fā)展： 1）關(guān)注員工成長和發(fā)展?fàn)顩r，分析原因并提出改進(jìn)措施。 2）對下屬進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng)，提供必要的幫助和支持。 二、任職要求 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有2年以上大中型企業(yè)人才發(fā)展或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。 3、熟悉人才發(fā)展相關(guān)體系工作，有電商公司經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、精通專業(yè)人才發(fā)展體系建設(shè)，具備獨立設(shè)計及主導(dǎo)公司級項目的能力。 5、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力和問題解決能力。 6、自我驅(qū)動力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，抗壓能力強(qiáng)。