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崗位職責
1.全面學習人力資源管理工作流程，緊跟公司工作發(fā)展需求；
2.參與管理培訓生培養(yǎng)，通過實踐熟悉人力資源不同模塊的工作；
3.分析崗位需求，完成招聘交付計劃，滿足業(yè)務(wù)對人員的需求，包括但不限于人才庫維護、簡歷搜索、面試組織、候選人入職落地跟進、各項招聘活動的組織執(zhí)行、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析等；
4.與相關(guān)業(yè)務(wù)部門保持有效的日常溝通，提供有效幫助；
5.協(xié)助支持人力資源各專項任務(wù)，以及其他工作事宜。
任職要求
1. 2025屆應(yīng)屆本科及以上學歷，人力資源管理、心理學專業(yè)優(yōu)先；
2. 做事認真負責，細心謹慎，有良好的人際交往及溝通能力；
3. 積極主動好學，邏輯思維清晰，良好的自我驅(qū)動能力，有成就愿望和進取精神；
4. 能積極應(yīng)對挫折和壓力，愿意接受挑戰(zhàn)，能適應(yīng)快節(jié)奏、多變化、高速成長的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，認同公司企業(yè)文化。