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崗位職責(zé)：
1.分析崗位需求，完成招聘交付計(jì)劃，滿足業(yè)務(wù)對(duì)人員的需求，包括但不限于人才庫(kù)維護(hù)、簡(jiǎn)歷搜索、面試組織、候選人入職落地跟進(jìn)、招聘活動(dòng)的組織執(zhí)行、招聘數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)等；
2.與業(yè)務(wù)部門保持有效的日常溝通，從招育用留汰人力各環(huán)節(jié)提供有效幫助；
3.參與管理培訓(xùn)生培養(yǎng)，通過(guò)實(shí)踐熟悉人力資源不同模塊的工作；
4.全面學(xué)習(xí)人力資源管理工作流程，協(xié)助支持人力資源各專項(xiàng)任務(wù)，以及其他工作事宜。
任職要求：
1. 2026屆應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2. 做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心謹(jǐn)慎，有良好的人際交往及溝通能力；
3. 積極主動(dòng)好學(xué)，邏輯思維清晰，良好的自我驅(qū)動(dòng)能力，有成就愿望和進(jìn)取精神；
4. 愿意接受挑戰(zhàn)，能適應(yīng)快節(jié)奏、多變化、高速成長(zhǎng)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，認(rèn)同公司企業(yè)文化。