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崗位職責：
1.負責人力資源管理制度的擬定、修改及執(zhí)行；
2.負責招聘工作方案的制訂及實施，拓展招聘渠道，執(zhí)行招聘工作；
3.負責辦理公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、社保等相關工作；
4.負責組織編制公司各部門員工崗位職責；
5.負責公司培訓工作的建立及執(zhí)行；
6.負責員工關系，及時處理公司管理過程中的人力資源問題與勞動糾紛；
7.協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工績效考核工作方案，并按照時間節(jié)點完成績效指標統(tǒng)計、跟蹤、反饋工作；
8.協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工薪酬福利體系等；
9.完成領導交辦的其他事項。
任職要求：
1.人力資源、管理類相關專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉人力資源管理六大模塊，尤其擅長招聘、績效、培訓等模塊，3-5年人資工作經(jīng)驗，有制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3.性格外向，執(zhí)行能力強，責任心強，適應能力強，有良好的溝通能力、團隊合作精神；
4.文字功底好，有一定數(shù)據(jù)處理能力，熟練運用各種辦公軟件。