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崗位職責(zé)：
一 、 戰(zhàn)略規(guī)劃與人才布局
1 、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)， 制定年度人力資源規(guī)劃， 精準(zhǔn)分析人力成本與人效， 為業(yè)務(wù)發(fā)展提 供人才保障。
2 、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘， 保障人才交付質(zhì)量， 不斷提升人崗匹配精度。
二 、業(yè)務(wù)賦能與組織激活
1 、深度融入跨境電商業(yè)務(wù)， 以 HRBP 角色精準(zhǔn)輸出人才與管理解決方案，助力業(yè)務(wù)持續(xù)增 長。
2 、推動績效管理體系優(yōu)化， 關(guān)注團(tuán)隊績效動態(tài)， 協(xié)助高層實現(xiàn)目標(biāo)管理與績效提升。
3 、理解業(yè)務(wù)激勵邏輯， 設(shè)計并實施精準(zhǔn)激勵策略， 激活員工動能， 提升組織活力。
三 、協(xié)同共贏與員工成長
1 、支持業(yè)務(wù)部門完成組織調(diào)整與人才優(yōu)化， 妥善處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離， 搭建高效溝通機(jī)制， 促進(jìn)團(tuán)隊健康氛圍。
2 、高效整合跨部門資源， 推動管理流程規(guī)范化， 提升整體運營效率。
任職要求：
1 、本科及以上學(xué)歷， 2 年以上電商行業(yè) HR 管理經(jīng)驗，40歲以下。
2 、具備系統(tǒng)思維和出色的規(guī)劃與復(fù)盤能力， 能基于業(yè)務(wù)痛點提出人力資源解決方案。
3 、抗壓力強(qiáng)， 具備高韌性， 能適應(yīng)快速發(fā)展中的電商環(huán)境。
4 、優(yōu)秀的向上管理與橫向協(xié)調(diào)能力， 善于推動高層決策與多方協(xié)作， 實現(xiàn)人力資源對業(yè)務(wù) 的有效驅(qū)動。