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更新于 10月30日

前端開發(fā)工程師

1.4-1.7萬
  • 上海閔行區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

CSSJavaScript大屏/可視化項目VueReactAngular
一、崗位職責:
1. 全面負責公司項目的開發(fā)與維護事宜,確保項目穩(wěn)定運行且持續(xù)迭代優(yōu)化。
2. 深度聚焦前端項目性能優(yōu)化工作,致力于提升用戶體驗與系統(tǒng)響應速度。
3. 積極主動攻克項目中各類前端技術難題,為項目推進清除技術障礙。
4. 大力開展前端技術研究、學習活動,積極推動技術成果在團隊內(nèi)的分享與應用,全力提升團隊整體技術實力。
二、任職要求
1. 扎實的前端基礎: 精通 JavaScript (ES6+)、TypeScript、HTML5、CSS3,熟悉模塊化、組件化 開發(fā)模式,掌握 Flex、Grid、BFC 等布局方案,具備跨瀏覽器兼容性處理經(jīng)驗。
2. 設計模式與工程實踐: 深入理解 單例模式、工廠模式、觀察者模式、發(fā)布-訂閱模式、策略模式 等,并能在實際項目中熟練應用,提高代碼可維護性和擴展性。
3. 主流前端框架: 精通至少一種 主流前端框架 (Vue2/Vue3 或 React),熟練使用React(必須),熟悉其 核心原理、性能優(yōu)化方案、狀態(tài)管理 (Vuex、Pinia、Redux、MobX),并能基于業(yè)務需求進行合理選型。
4. 前端工程化能力: 熟練使用 Webpack、Vite 等構(gòu)建工具,能夠高效進行 項目打包優(yōu)化、代碼分割、Tree Shaking、緩存優(yōu)化 等,提高項目的加載性能。
5. 多端開發(fā)經(jīng)驗: 具備 微信小程序、H5 移動端 開發(fā)經(jīng)驗,熟悉 uni-app、Taro 等跨端框架,掌握 響應式布局、適配方案 (rem、vw/vh、媒體查詢)。
6. CSS 預處理與規(guī)范: 熟練使用 Less、Scss 進行樣式編寫,并嚴格遵循 BEM 命名規(guī)范 或其他企業(yè)級規(guī)范,具備主題定制、全局樣式管理能力。
7. 代碼管理與協(xié)作: 熟練使用 Git 進行團隊協(xié)作,遵循 Git Flow 工作流,并具備 代碼審查、版本控制 經(jīng)驗,注重代碼質(zhì)量與可讀性。
8. UI 組件庫與二次封裝: 熟練使用主流 UI 組件庫 (Ant Design、Arco Design、Arco Design Mobile 等),具備 二次封裝業(yè)務組件 的能力,優(yōu)化項目 UI 復用性。
9. 計算機基礎知識: 了解 計算機網(wǎng)絡基礎,熟悉 TCP/IP、WebSocket、MQTT 等通信協(xié)議,掌握 前端跨域問題及解決方案 (CORS、JSONP、代理轉(zhuǎn)發(fā))。
10. 技術前沿探索: 關注前端技術發(fā)展趨勢,持續(xù)優(yōu)化開發(fā)流程,提升研發(fā)效率,并能結(jié)合業(yè)務場景探索新技術的落地應用。
加分項:
1. 前端工程化經(jīng)驗:具備 前端項目架構(gòu)設計與工程化實踐 經(jīng)驗,能獨立搭建 組件庫、Monorepo、微前端 方案。
2. 開源貢獻與技術沉淀:參與過 GitHub 開源項目,或有 自研組件庫、技術博客、技術分享 經(jīng)驗。
3. 物聯(lián)網(wǎng)開發(fā)經(jīng)驗:對 IoT 物聯(lián)網(wǎng)開發(fā) 有一定了解,如設備管理、數(shù)據(jù)可視化、實時通信等業(yè)務場景。

工作地點

上海閔行區(qū)浦江科技廣場-21號樓

職位發(fā)布者

鄭女士/人力資源經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo上海瀚藍軟件技術有限公司
企業(yè)簡介:瀚藍是一家以產(chǎn)品和技術為驅(qū)動力的服務型企業(yè),核心產(chǎn)品是IoT平臺,我們通過幫助客戶解決智慧化過程中的技術難題把各種具有實用價值的場景進行落地,幫助客戶更好地駕馭物聯(lián)網(wǎng)的能力,過去的五年時間內(nèi)我們已經(jīng)在新能源、虛擬電廠、樓宇自控、智慧園區(qū)、智慧消防等多個領域擁有幫助客戶成功的經(jīng)驗,我們相信未來的十五年內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)的能力會幫助中國獲得更多技術競爭優(yōu)勢,為此我們會長期在物聯(lián)網(wǎng)賽道投資,成為一家專業(yè)的技術型服務企業(yè)?!竷r值觀」瀚藍最重要的資產(chǎn)是我們的員工,我們認為一個「好的組織」的最基本定義是能幫助組織內(nèi)的成員成為更好的自己,為此我們在不同的領域積極建立科學的工作方法和原則,幫助伙伴們了解和傳承當前最優(yōu)的解決方案,并且以「實驗精神」為導向不斷迭代和進化我們的工作方式,共同創(chuàng)造一個更好的工作環(huán)境。1、工程師文化一切以解決問題為導向,我們相信「實踐是判斷真理的唯一標準」,我們所有的管理手段和方法論以支持一線人員為目標。 2、專業(yè)驅(qū)動「專業(yè)方法」是我們抗衡工作中無奈和妥協(xié)的唯一武器,我們在每個產(chǎn)品和項目中去迭代「專業(yè)方法」,我們迭代適合中國的DDD模式,挖掘敏捷開發(fā)的價值,倡導精益產(chǎn)品的理念,建立我們的「專業(yè)方法」。 3、開源精神我們相信擁有合理開源協(xié)議的開源社區(qū),能夠長期有利于行業(yè)的發(fā)展,并且磨練我們的技法,為此我們積極探索開源在中國的商業(yè)模式,并隨時準備為社區(qū)提供自己的力量。 4、忠于用戶價值我們堅持使用用戶價值為導向,幫助我們排除產(chǎn)品和項目交付中的各種噪音,讓我們的每個成員能有清晰的決策依據(jù),我們相信長期主義能幫助合作的各方獲得成功。
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