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主要職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃（包括組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊建設(shè)、人力成本管控等），支撐項目拓展與運營需求； 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施； 3、統(tǒng)籌員工招聘工作，建立多渠道招聘體系，保障項目人員供給；
4、合理調(diào)配人員編制，平衡人力成本與服務(wù)質(zhì)量；
5、搭建培訓(xùn)框架，組織新員工入職培訓(xùn)及管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升計劃；
6、優(yōu)化薪酬福利體系，針對一線員工設(shè)計激勵政策（如項目獎金、星級評定補貼），提升員工穩(wěn)定性；
7、處理勞動糾紛，規(guī)范勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議等文件，規(guī)避用工風(fēng)險；
8、推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，提升團隊凝聚力；
9、主導(dǎo)人力資源信息化系統(tǒng)（如考勤、排班、薪酬）的落地與應(yīng)用，提升項目人員管理效率； 10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，同行業(yè)（貝殼、懿皇、58等）5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源管理六大模塊；
2、熟悉二手房行業(yè)用工特點；
3、精通勞動法律法規(guī)，擅長處理勞務(wù)糾紛等復(fù)雜問題；
4、溝通協(xié)調(diào)能力強，能適應(yīng)多項目、高頻次跨部門協(xié)作場景。